Коллективный договор на 2025-2028 годы

Скачать "Коллективный договор на 2025-2028" (pdf) >>>

Скачать "Приложения к Коллективному договору на 2025-2028" (pdf) >>>

---

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией коммунального унитарного предприятия «Коммунальник Калинковичский» и

профсоюзным комитетом коммунального унитарного предприятия «Коммунальник Калинковичский»

на 2025–2028 годы

 

РАЗДЕЛ 1.

Общие положения.

Настоящий коллективный договор (в дальнейшем- Договор) заключен между работниками коммунального унитарного предприятия «Коммунальник Калинковичский», от имени которых выступает Первичная профсоюзная организация (в дальнейшем «Профком») в лице председателя профкома Пырко Светланы Александровны и администрацией коммунального унитарного предприятия  «Коммунальник Калинковичский» (в дальнейшем «Наниматель») в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя генерального директора Жигаря Олега Николаевича действующего на основании устава.

Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Коллективный договор (далее Договор) является локальным правовым актом, содержащим обязательства сторон в вопросах:

• создания условий для качественной, производительной работы предприятия, обеспечения его устойчивого экономического и финансового состояния;
• повышения объемов, качества, конкурентоспособности выпускаемой продукции, товаров, производимых работ, снижения их энергоемкости, своевременного и полного предоставления потребителям необходимого комплекса жилищно-коммунальных услуг;
• обеспечения нормального уровня заработной платы, своевременности ее выплаты;
• создания здоровых и безопасных условий труда и быта на производстве, профилактики и предупреждения травматизма;
• проведения единой технической политики по развитию и устойчивому функционированию объектов жилищно-коммунального хозяйства и ритуальных услуг;
• соблюдения прав работников – членов профсоюза в сфере трудовых и связанных с ними отношений;
• осуществления мер, направленных на обеспечение полной занятости работающих, эффективное использование имеющихся и создание новых рабочих мест;
• создания в трудовых коллективах здорового морально-психологического климата и нормальной рабочей обстановки;
• организации на должном уровне культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, пропаганды здорового образа жизни;
• формирования условий для эффективной работы органов профсоюза всех уровней, профсоюзных работников и активистов.

Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников предприятия в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.

Положения и гарантии настоящего Договора являются минимальными и обязательными, они не могут быть изменены в сторону снижения социальной, правовой и экономической защищенности работников. По соглашению сторон могут устанавливаться более высокие гарантии и льготы работающим на предприятии, на совместном заседании администрации и профкома.

Договор вступает в силу с 14 августа 2025 года с момента подписания Сторонами и действует до 14 августа 2028 года. Ни одна из сторон, подписавших настоящий Договор, не может в одностороннем порядке изменить содержание и срок исполнения принятых на себя обязательств. До окончания срока действия Договор может быть изменен, дополнен или расторгнут только по взаимной договоренности.

   1.7. Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядка индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации и на освобожденных штатных работников профкома.

При этом в соответствии с частью второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь заявления работников о распространении на них указанных положений коллективного договора не требуется.

Действие иных положений коллективного договора, предусматривающих дополнительные по сравнению с законодательством гарантии, компенсации, выплаты социального характера, будет распространяться на работников (от имени которых он не заключен, вновь принятых, не членов профсоюза и др.) согласно следующей процедуре:

первый этап: выражение письменного согласия работников на распространение на них действия коллективного договора путем подачи заявлений соответствующего содержания нанимателю и профкому;

второй этап: рассмотрение нанимателем и профкомом заявлений и вынесение ими совместного решения о распространении (нераспространении) действия коллективного договора на работников.

На работников, вступивших в профсоюз после подписания коллективного договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в профсоюз.

В случае утраты работником профсоюзного членства в период действия коллективного договора дальнейшее распространение на него положений коллективного договора, кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь, будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался.

          Договор заключается от имени работников – членов профсоюза Белорусского профессионального союза работников жилищно-коммунального хозяйства и сферы обслуживания.

Договор распространяется на Нанимателя и работников, состоящих в трудовых отношениях с нанимателем на дату его подписания, и освобожденных от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзном органе.

          1.8. Стороны обязуются зарегистрировать Договор в течение месяца (до   14.09.2025 года) со дня подписания в местном исполнительном органе. При регистрации коллективного Договора следует руководствоваться статьями 370, 371 Трудового кодекса Республики Беларусь.

• Договор служит основой для заключения трудовых договоров, контрактов с работниками Предприятия. Его положения и гарантии применяются при разрешении индивидуальных трудовых споров.
  • Вновь принятые работники Нанимателем знакомятся с содержанием Коллективного договора под роспись в день принятия на работу.
• Стороны обязуются:
  • при заключении, изменении и (или) дополнении, исполнении Договора руководствоваться основными принципами социального партнерства:
• равноправия;
• соблюдения норм законодательства;
• полномочности приёма обязательств;
• добровольности приёма обязательств;
• учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств;
• обязательности выполнения договоренностей и ответственности за принятые обязательства;
• отказа от односторонних действий, нарушающих договоренности;
• взаимного информирования об изменении ситуации;
  • Не прекращать в одностороннем порядке коллективные переговоры;
  • Не прекращать действие настоящего Договора при изменении наименования Сторон. В случае реорганизации предприятия (Нанимателя) или первичной профсоюзной организации коммунального унитарного предприятия «Коммунальник Калинковичский» в период действия данного Договора его выполнение гарантируют правопреемники;
  • В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации заключить новый коллективный договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже закрепленного в Договоре.
  • Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению сторон на совместном заседании Профкома и Нанимателя, оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

 

РАЗДЕЛ 2.

Обеспечение стабильной работы организации.

• Признавая, что развитие и укрепление экономического потенциала Нанимателя является основой повышения благосостояния работников и отвечает интересам всего общества. Стороны прилагают взаимные усилия для осуществления модернизации и технического перевооружения производства, совершенствования политики маркетинга, увеличения объемов выпускаемой продукции, производства работ, оказания услуг и повышения их качества, роста производительности труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, экономии и эффективного использования трудовых, материальных и энергетических ресурсов.
• Наниматель обязуется:
• Принимать меры по обеспечению выполнения нормативных правовых актов и соглашений, принятых на уровне Президента и правительства Республики Беларусь затрагивающих интересы Предприятия;
• Добиваться подъема экономики, ее стабилизации, укрепления финансового положения Предприятия;
• Осуществлять необходимые меры, обеспечивающие выполнение основных прогнозных показателей социально-экономического развития предприятия на 2025 год и последующие годы в установленном порядке;
• Своевременно и в полном объеме обеспечивать производство сырьем, материалами, комплектующими изделиями, инструментом;
• Совершенствовать структуру управления, орга­низацию производства, обеспечивать рациональное и эффективное использование кадров в целях получения плановой прибыли;
• Осуществлять необходимые меры по обеспечению экономного расходования топливных, энергетических, материальных и других видов ресурсов.
• Наниматель и Профком организуют подготовку и переподготовку кадров, обеспечивая сочетание профессионального, экономического и правового обучения.
• Профком обязуется:
• Содействовать мобилизации членов профсоюза на успешную реализацию поставленных перед коммунальным унитарным предприятием «Коммунальник Калинковичский» задач по обеспечению устойчивой работы предприятия, а также совместно намеченных мер по повышению эффективности и развитию производства.
• Оказывать методическую и практическую помощь Предприятию в соблюдении коллективного договора и контролировать его выполнение.
• Вносить предложения по изменению существующих документов и положений настоящего Договора.
• Предоставлять членам профсоюза бесплатную юридическую помощь и консультации по вопросам применения норм действующего законодательства.
• Наниматель совместно с профкомом:
• Предпринимают меры по предупреждению банкротства Предприятия, его финансовому оздоровлению, учитывают мнение профкома и работников Предприятия, при подготовке решения о его продаже, ликвидации или банкротстве.
• Постоянно совершенствуют нормирование и организацию труда. Проводят работу по экономии энерго- и материальных ресурсов. Повышают качество выпускаемой продукции, работ и услуг, форм и размеров поощрения за это.
• Совершенствуют организацию кадрового обеспечения, повышают квалификацию работников.
• Совместно проводят производственно-экономическую учебу и аттестацию кадров, организацию соревнований, обмен передовым опытом.
• Способствуют применению эффективных методов в производстве, проведении проектных, инженерно-конструкторских работ, направленных на повышение эффективности производства.
• Обеспечивают, в пределах своих полномочий, реализацию обязательств, норм и положений Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, тарифного соглашения между Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников жилищно- коммунального хозяйства и сферы обслуживания, соглашения между Главным управлением жилищно-коммунального хозяйства Гомельского областного исполнительного комитета и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников жилищно- коммунального хозяйства и сферы обслуживания коллективного договора между администрацией и профсоюзным комитетом Государственного предприятия «Коммунальник Калинковичский» на 2025-2028 годы.

 

• Работники обязуются:
• Выполнять производственные задания по выпуску продукции, производству работ и оказанию услуг;
• Соблюдать трудовую и исполнительскую дисципли­ну, правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу Нанимателя;
• Выполнять правила внутреннего трудового распорядка, письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
• Обеспечивать соблюдение установленных требований по качеству производимой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ; не допускать брака в работе; соблюдать технологическую дисциплину;
• Бережно относиться к имуществу Нанимателя, принимать меры по предотвращению ущерба;
• Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.);
• Поддерживать свое рабочее место, оборудование, приспособления в рабочем состоянии, порядке и чистоте.
• За невыполнение или ненадлежащее выполнение своих обязанностей работники несут дисциплинарную ответственность, предусмотренную Трудовым Кодексом и иными законодательными актами.

2.8. Работники, причинившие ущерб Нанимателю, могут быть привлечены к ограниченной материальной ответственности в соответствии со статьей 402 Трудового кодекса Республики Беларусь в размере причинённого по их вине ущерба, но не свыше 10% от своей среднемесячной заработной платы(за исключением случаев, предусмотренных статьей 404 Трудового кодекса Республики Беларусь) в случаях:

• утраты, ухудшения или понижения ценности имущества, влекущие необходимость для Нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей;
• излишних денежных выплат, к которым, в том числе, относятся: сумма незаконно полученных предприятием бюджетных средств, подлежащая возмещению в бюджет, рассчитанных с учетом ставки рефинансирования Национального банка Республики Беларусь; заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику; сверхнормативный расход топливно-энергетических ресурсов, горюче-смазочных материалов; потери Нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности; возвращённые в бюджет излишне полученные денежные средства в связи с завышением стоимости выполненных работ, оказанных услуг и другое.

 

РАЗДЕЛ 3.

Трудовые отношения.

• Отношения работников и Нанимателя строятся в соответствии с Трудовым кодексом, действующим законодательством, а также на основании норм и положений настоящего коллективного Договора.
• Профком выражает и защищает трудовые права работников – членов профсоюза, при заключении или расторжении с ними трудовых договоров (контрактов) и по другим правоотношениям, вытекающим из актов законодательства Республики Беларусь. Обсуждение содержания контракта работника - члена профсоюза, производится с участием председателя (представителя) профсоюзного комитета с согласия работника, с последующим визированием этого контракта.
• В контрактах, заключаемых в соответствии с п.261² «Содержание и условия контракта» Трудового кодекса Республики Беларусь, при приеме на работу Наниматель обязан предусмотреть дополнительные меры стимулирования труда:

• дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5-ти календарных дней. Продолжительность отпуска определяется стажем работы в отрасли жилищно- коммунального хозяйства согласно Положения о порядке исчисления стажа работы в отрасли.
  • до 3-х лет – не менее 1 календарного дня;
  • от 3 до 5 лет – не менее 2-х календарных дней;
  • от 5 до 10 лет – не менее 3-х календарных дней;
  • от 10 до 15 лет – не менее 4-х календарных дней;
  • свыше 15 лет – не менее 5 календарных дней.
• повышение тарифной ставки (оклада) до 50 процентов включительно, но не менее 30%.
  • При наличии финансовых возможностей контракт может содержать дополнительные гарантии и компенсации, помимо предусмотренных настоящим Договором.
  • Перевод на контрактную форму найма не может производиться со следующими работниками без их согласия:
• с работниками, получившими профессиональное заболевание или иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими своих трудовых обязанностей или ставшими инвалидами вследствие травмы на производстве;
• с беременными женщинами;
• с родителями, имеющими детей в возрасте до 5 лет (детей-инвалидов до 18 лет).
  • В случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине Нанимателя работнику выплачивается компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат.
  • Наниматель обязан досрочно расторгнуть контракт по требованию работника в случаях:
• его болезни и инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту;
• достижения общеустановленного пенсионного возраста, выхода на пенсию;
• переезда на постоянные место жительства в другой населенный пункт;
• перевода супруга (супруги) на работу (военную службу) в другой населенный пункт;
• необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом I группы;
• зачисления в учреждение образования для получения дневной формы образования;
• избрания на выборную должность;
• наличия 3-х детей и более детей, не достигших 16 лет, а также по заявлению одинокой матери (одинокого отца), воспитывающей (воспитывающего) ребенка в возрасте до 5-ти лет, либо двух и более детей в возрасте до 16 лет.
• в случае занятости работника менее 50% от полной нормы в течение последних трех календарных месяцев подряд;
• поступление на военную службу по контракту.
  • Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за 2 месяца до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Проект контракта вручается одновременно с уведомлением о намерении заключить контракт с работником.
  • С работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось три и менее лет, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, Наниматель продлевает (заключает) контракт, с согласия работника, на срок не менее чем до достижения им общеустановленного пенсионного возраста.
  • Контракты с беременной женщиной, женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, при истечении срока его действия продлеваются Нанимателем с согласия работника до достижения ребенком возраста 5 лет, а с одинокими матерями (отцами), – до достижения ребенком возраста 8 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет).

   3.11. Продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, - на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Причем работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, признается работник, у которого на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания.

3.12. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением действия контракта и отказом Нанимателя  в продолжении трудовых отношений производится с предварительного согласия профсоюзного комитета, с работником:

- инвалидом, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, принимавшим участие в 1986 – 1989 годах в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, работавшим в зоне эвакуации;

- получившим на данном производстве травму, приведшую к снижению трудоспособности;

- одиноким родителем, опекуном, попечителем, воспитывающим ребенка (детей) в возрасте до 16 лет (ребенка- инвалида до 18 лет).

3.13. Расторжение трудового договора (контракта) с работниками-членами профсоюза  по инициативе Нанимателя, за исключением оснований, предусмотренных абзацами 3 , 7 и 8 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, производят с предварительного согласия профсоюзного комитета.

3.14. Если окончание срока действия контракта работника приходится на период его уведомления нанимателем о предстоящем высвобождении с работы в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организации, то наниматель увольняет его по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

3.15. Наниматель согласовывает с вышестоящей профсоюзной организацией прекращение трудовых отношений, в том числе
по причине окончания срока действия контракта (за исключением увольнения по инициативе Нанимателя за виновные действия),
с работниками избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденными от работы;

3.16. Наниматель сохраняет трудовые отношения с работником (с его согласия) достигшим общеустановленного пенсионного возраста, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины; имеющим ребенка (детей), не достигшего 18-летнего возраста и (или) являющимся учащимся очной формы обучения в учреждениях образования до достижения им 23-летнего возраста;

3.17. По окончании срока действия контракта Наниматель вправе заключать с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, добросовестно проработавшего у данного Нанимателя не менее пяти лет, трудовой договор на неопределенный срок, при этом не снижать такому работнику достигнутый размер оплаты труда, кроме работников, к которым законодательством установлена обязательная контрактная форма найма на работу.

3.18. Наниматель может предусматривать при заключении с работником контракта (трудового договора) возможности дистанционной работы.

 

РАЗДЕЛ 4.

Гарантии занятости.

• Наниматель обязуется:
  • Уведомлять Профком не позднее, чем за 3 месяца о ликвидации, реорганизации или смене собственности организации, полной или частичной приостановке производства, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после экономически обоснованных причин, проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников.
  • В случае неизбежного кратковременного сокращения объемов производства или его остановки осуществлять следующие упреждающие меры по согласованию с профкомом:
• использовать естественное сокращение рабочих мест (сокращение вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и др.);
• не принимать новых работников;
• провести внутрипроизводственные переводы намеченных к увольнению работников;
• провести временное, с согласия работников, распределение имеющегося объема работ между всеми работниками;
• использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени.

4.2. Расторжение контракта до истечения срока его действия (по инициативе Нанимателя) с работником-членом профсоюза производить с предварительного согласия Профкома, кроме случаев согласия самого работника, а также кроме случая появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

4.3. Не допускать увольнения по сокращению численности или штата работников (без письменного согласия работника):

• работников, получивших в Организации профессиональное заболевание или трудовое увечье;
• лиц предпенсионного возраста (за три года до установленного законодательством);
• одиноких матерей (отцов), имеющих несовершеннолетних детей(до 16 лет) или детей-инвалидов (до 18 лет);
• работающего родителя, в семье которого воспитывается двое и более несовершеннолетних детей, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации Организации;
• женщин, супруги которых призваны на срочную военную службу;
• работников, избранных в профсоюзные органы.

          4.4.  После письменного уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением работникам по их заявлению предоставляется один свободный от ра­боты день в неделю (с сохранением не менее 2/3 среднедневного заработка) в течение всего срока уведомления, для поиска работы, содействует переобучению новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора. Если работник желает прекра­тить трудовые отношения до истечения срока уведомле­ния по собственному желанию, либо по соглашению сторон, Наниматель не вправе ему препятствовать.

• Профсоюз:

4.5.1. Осуществляет общественный контроль за соблюдением требований законодательства и условий коллективного договора при приеме на работу, увольнении, заключении, расторжении контрактов, сокращении численности или штата работников, предоставлении им льгот и гарантий при разгосударствлении и приватизации государственной собственности.

       4.5.2. Оказывает юридическую и правовую помощь работникам-членам профсоюза по вопросам занятости.

РАЗДЕЛ 5.

Оплата труда. Положение об оплате труда.

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В РАЗДЕЛЕ

Организация заработной платы - построение системы оплаты труда работников, обеспечивающей взаимосвязь результатов труда с его оплатой, посредством применения совокупности ее составных элементов (тарифная система, доплаты, надбавки, премии, формы и системы оплаты труда, нормирование).

Тарифная система - совокупность различных материалов, с помощью которых устанавливается размер заработной платы в зависимости от уровня квалификации работников, сложности и условий труда и других отраслевых особенностей. На основе тарифной системы рассчитывается тарифная (основная) часть заработной платы (далее тарифная ставка (тарифный оклад)), от которой определяются все другие условия оплаты труда, устанавливаются повышения тарифной части, а так же переменная часть заработной платы (надбавки, доплаты, премии - выплаты стимулирующего и компенсирующего характера).

Тарифная ставка (для рабочих), тарифный оклад (для служащих) - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда без повышений в единицу рабочего времени.

Тарификация - отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (далее ЕТКС), Единому квалификационному справочнику должностей служащих (далее ЕКСД) и иным квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке.

Тарификация работ - определение разряда работы в зависимости от ее сложности согласно описанию, приведенному в ЕТКС.

Тарификация работников - присвоение тарифных (квалификационных) разрядов работникам согласно требованиям тарифно-квалификационных характеристик ЕТКС и квалификационных характеристик ЕКСД.

Тарифная сетка (далее ТС) - шкала квалификационных (тарифных) разрядов. Распределения работников организации по профессионально-квалификационным группам и тарифным разрядам (диапазонам тарифных разрядов) с соответствующими тарифными коэффициентами. (Приложение №1).

Тарифная ставка первого разряда – величина, используемая при исчислении тарифных ставок (тарифных окладов) работников организации при применении тарифной систем оплаты труда.

Тарифный коэффициент - элемент ТС. Величина, отражающая межразрядную дифференциацию при исчислении тарифных ставок (тарифных окладов) работников, определяемая как отношение коэффициентов второго и последующего разрядов к тарифному коэффициенту первого тарифного разряда.

Тарифный разряд - элемент ТС. Величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работников.

Кратный размер тарифной ставки первого разряда – величина отражающая сложность труда и уровень квалификации рабочих при выполнении работ, не тарифицируемых тарифными разрядами. (Приложение №2).

Форма оплаты труда - одна из классификаций систем оплаты труда по признаку, характеризующему основной результат труда, учитываемый при его оплате: объем выполненной работы или количество отработанного времени. По этому признаку все системы оплаты труда делятся на сдельные и повременные.

Сдельная форма оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (услугу) надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда - сдельная расценка.

Повременно-премиальная система оплаты труда - оплата труда, при которой работнику сверх заработной платы по тарифной ставке (тарифному окладу) за фактически отработанное время начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

Повышение тарифной ставки (тарифного оклада):

 - увеличение тарифной ставки (тарифного оклада) работника до 300% с учетом финансового состояния организации  на основании приказа руководителя предприятия;

- увеличение тарифной ставки (тарифного оклада) работника в соответствии с ТК (ст.261²) до 50%.

Коэффициент повышения тарифных ставок (тарифных окладов) по технологическим видам работ – повышение тарифной ставки (тарифного оклада) работника, установленный в зависимости от видов работ, производствам, видов экономической деятельности и отраслям. (Приложение №3).

Надбавки - выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении  от тарифной ставки (тарифного оклада) работников с целью формирования у них побудительных мотивов к более высокой результативности труда (за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации, сложность и напряженность в работе, профессиональное мастерство, классность, за продолжительность непрерывной).

Доплаты - выплаты компенсирующего характера устанавливаются за работу с тяжелыми (вредными) условиями труда, за работу в ночное время, а так же за дополнительную работу не связанную непосредственно с основными трудовыми функциями (совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объёмов выполняемых работ и т.п.), за работу в выходные и праздничные дни и в сверхурочное время, разделение смены. Размеры и условия выплат устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением по оплате труда.

Премия за основные результаты работы - поощрительные выплаты стимулирующего характера, призванные обеспечить взаимосвязь тарифной (основной) части оплаты труда работников с результатами их труда, связанными с выполнением и перевыполнением показателей, непосредственно входящих в их трудовые обязанности.

Организационная структура - это систематизированная, упорядоченная совокупность структурных подразделений организации и управляющих ими органов или лиц, в которой определены области управления, подчинение и соподчинение всех участников.

Штатное расписание - это локальный нормативный акт (организационный документ), который содержит сгруппированный в определенном порядке перечень структурных подразделений организации, должностей служащих и профессий рабочих с указанием количества единиц по каждому их наименованию, тарифных разрядов (коэффициентов, кратных размеров тарифной ставки первого разряда) по ТС, категорий, размеров тарифных ставок (тарифных окладов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА

• Трудовойкодекс Республики Беларусь (далее - ТК);
• ЗаконРеспублики Беларусь от 17.07.2002 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы»;
• ЗаконРеспублики Беларусь от 21.12.1990 № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»;
• УказПрезидента Республики Беларусь от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ № 181);
• Декрет Президента от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношении, укреплению трудовой и производственной дисциплины»;
• постановление Министерства жилищно-коммунального хозяйства РБ №19 от 12.08.2011 года «Об утверждении рекомендаций о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь»;
• постановлениеСовета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1651 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческих организаций»;
• постановлениеСовета Министров Республики Беларусь от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» (далее - постановление № 583);
• постановлениеСовета Министров Республики Беларусь от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников»;
• постановлениеСовета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности»;
• постановлениеСовета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее - постановление № 575);
• Инструкцияо порядке исчисления среднего заработка, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47;
• Инструкцияо порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.05.2009 № 57 (далее - Инструкция № 57);
• тарифное соглашение между министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь и Белорусским профсоюзом работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий на 2024-2026 годы;
• перечень компенсирующих выплат и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера минимальной заработной платы (месячной и часовой), утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.07.2014 № 68.

 

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано на основе тарифной системы и принимается с целью совершенствования оплаты труда работников, усиления их материальной заинтересованности в конечных результатах своего труда и направлено на стимулирование повышения производительности труда, улучшения качества выпускаемой продукции, выполнения планов производства и реализации продукции.

Положение распространяется на работников Предприятия, работающих по основному месту работы и совместителей. Положение устанавливает:

- форму и систему оплаты труда в коммунальном унитарном предприятии «Коммунальник Калинковичский» (далее - Предприятие);

- порядок повышения тарифной ставки первого разряда действующей на Предприятии;

- виды и порядок расчета премий, надбавок и дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера;

- формы и сроки выплаты заработной платы.

Работникам Предприятия трудовыми договорами (контрактами) устанавливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Рабочим, занятым на производстве может устанавливаться сдельная форма оплаты труда.

Заработной платой работников является совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включенные в рабочее время. Ежемесячная заработная плата работников Предприятия состоит из постоянной и переменной частей.

При сдельной системе - оплата труда работников производится на основе расценок ресурсно-сметных норм на ремонтно-строительные работы и стоимости 1 человека- часа, нормо-часа утвержденного на предприятии. В стоимости работ на основе ресурсно-сметных норм учтены выплаты стимулирующего характера. Сумма заработной платы, предназначенная для оплаты труда по сдельным расценкам на основе ресурсно-сметных норм может быть снижена на процент основных и дополнительных отпусков рассчитанный от фонда заработной платы в целом по предприятию согласно фактических данных бухгалтерского учета.

При повременно-премиальной системе оплаты труда порядок определения тарифных ставок (тарифных окладов) работников предприятия  разработан на основе тарифной системы. Основными элементами тарифной системы являются:

 - тарифная сетка;

 - тарифные коэффициенты по ТС или кратные коэффициенты тарифной ставки 1 разряда;

 - тарифно-квалификационные, квалификационные справочники;

 - тарифная ставка первого разряда, действующая в организации;

 - тарифные ставки (тарифные оклады).

Постоянная часть заработной платы представляет собой тарифную ставку (тарифный оклад), величина определена в штатном расписании по каждой категории работников на основании  ТС и тарифной ставки 1-го разряда действующей на предприятии. По состоянию на 01.03.2025 года она составляет 190 рублей  (далее тарифная ставка первого разряда).

Штатное расписание утверждается Нанимателем и включают в себя следующие графы:

- «наименование должности профессии в соответствии с ЕТКС, ЕКСД»;

- «количество единиц»;

- «тарифный разряд по ТС»;

- «тарифный коэффициент по ТС»;

- «коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) по технологическим видам работ, предусмотренные настоящим коллективным договором»;

- «тарифный оклад (тарифная ставка)»;

- «тарифный фонд за месяц с учетом коэффициента по технологическим видам работ».

Разделы и подразделы в штатном расписании предусматриваются в соответствии с организационной структурой предприятия. Группировка должностей (профессий) производится по структурным подразделениям. Одноименные должности (профессии) с одинаковыми размерами оплаты они могут быть предусмотрены одной строкой с указанием количества таких штатных единиц.

По каждому разделу, подразделу, структурному подразделению, в целом по штатному расписанию указываются итоги по количеству штатных единиц и месячному фонду заработной платы. Изменения в течении года вносятся в штатное расписание приказами по предприятию.

5.1.Тарифная сетка работников предприятия (далее – ТС) (утверждена Нанимателем).

5.1.1. ТС определяет механизм дифференциации и регулирования основной (тарифной) части заработной платы работников различных профессионально-квалификационных групп, в зависимости от следующих факторов:

- сложности труда (квалификации) - в пределах одной профессии, должности;

- содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов и других служащих;

- общих условий труда, сложности выпускаемой продукции (работ, услуг), видов деятельности и других специфических факторов, характерных для определенной отрасли.

5.1.2. Тарифный разряд работников зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности. Эти требования регламентируются соответствующими квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками по ЕТКС и ЕКСД.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (должностей служащих) - нормативный документ, регулирующий вопросы тарификации труда является обязательным для применения на предприятии.

ЕТКС содержит тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, сгруппированные в разделы по видам производств и работ, независимо от организационно-правовой формы и подчиненности организации, в которой имеются эти производства и виды работ.

Тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики профессий рабочих, приведенные в ЕТКС, состоят, как правило, из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».

5.1.3.Тарифные коэффициенты по ТС показывают во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда действующей на предприятии и устанавливаются в следующих диапазонах по категориям и должностям работников:

– рабочие по ТС распределены с 1-го по 6-й разряд включительно;

– служащие по ТС распределены с 5-го по 22-й разряд включительно.

Тарифный оклад руководителю Предприятия установлен условиями  контракта органом, заключившим его.

5.1.4. При тарификации учитывается следующая классификация труда: неквалифицированный труд - 1-2-й разряд; квалифицированный труд - начиная с 3-го разряда.

5.1.5. При разработке должностных инструкций следует иметь в виду, что в процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой согласно ЕТКС и ЕКСД. В этих случаях работнику может быть поручено за дополнительное вознаграждение выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации и изменения наименования должности.

5.1.6. Наименования должностей служащих и профессий рабочих, квалификационных разрядов и категорий устанавливаются в соответствии с общегосударственным классификатором Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33.

Наименование профессий, конкретные тарифные разряды и соответствующие коэффициенты по профессиям (должностям) Наниматель устанавливает самостоятельно в соответствии с имеющимися документами о присвоенной квалификации и разрядами работ в пределах диапазонов по строкам с учетом квалификационных требований к уровню образования и стажу работы, изложенных в ЕКСД и ЕТКС. А также с учетом степени сложности, самостоятельности, ответственности за выполняемую работу при выполнении трудовых функций, инициативные и творческие отношения к работе, эффективности и качества труда, опытом практической деятельности, определяемым стажем работы по специальности, профессиональным знаниям.

Работникам Предприятия, не имеющим специальной подготовки или стажа работы установленными квалификационными требованиями, но обладающими достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть присвоены более высокие разряды, более высокие категории. Они могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Право на повышение разряда в установленном порядке имеют рабочие, успешно выполняющие работы более высокой квалификации не менее 3 месяцев в течение года. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Для присвоения (повышения) рабочему разряда по профессии приказом (распоряжению) нанимателя создается квалификационная комиссия.

 На должность служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу) лиц, образование или стаж которых не соответствуют требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками данной должности. При этом учитываются:

- уровень и профиль (направление) образование работника;

- специальность и квалификация;

- специальные знания и деловые качества, опыт работы по соответствующему направлению деятельности, инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

Квалификационные категории присваиваются работникам в установленном в ЕКСД порядке в соответствии с квалификационными характеристиками последовательно (вторая, первая, высшая), и в дальнейшем их подтверждение не требуется. Высшая квалификационная категория может быть присвоена только по тем должностям специалистов, для которых указанная категория содержится в соответствующей квалификационной характеристике.

5.1.7. Изменение квалификационных разрядов рабочим и установление квалификационных категорий служащим производится по таким основаниям как:

- результаты аттестации работников;

- окончание учебных заведений;

- повышение квалификации;

- введение новых условий оплаты труда;

- в случае изменения действующей на Предприятии тарифной системы.

5.2 Тарифная ставка первого разряда.

Размер тарифной ставки первого разряда устанавливается с учетом финансовых возможностей предприятия.  Повышение тарифной ставки 1-го разряда осуществляется в зависимости от установленного приказом Нанимателя  экономического показателя после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности с 1-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Тарифная ставка 1-го разряда повышается на каждый процент прироста экономического показателя, исчисленного нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года либо по отношению к доведенному заданию. Тарифная ставка 1-го разряда утверждается приказом Нанимателя. С изменением тарифной ставки 1-го разряда одновременно пересматриваются тарифные ставки (тарифные оклады) работников Предприятия. Выбор и периодичность изменения экономического показателя тарифной ставки 1-го разряда определяется приказом Нанимателя.

При наличии в организации убытка тарифная ставка 1-го разряда повышается в зависимости от темпов снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года. При этом повышение тарифной ставки 1-го разряда устанавливается в размере за каждый процентный пункт снижения убытка от реализации продукции, товаров, работ, услуг нарастающим итогом с начала года к соответствующему периоду предыдущего года. При получении организацией положительного финансового результата работы за период нарастающим итогом с начала года дальнейшее повышение тарифной ставки 1-го разряда для оплаты труда работников осуществляется в соответствии с условиями настоящего Положения.

При повышении тарифной ставки 1-го разряда обязательными условиями является отсутствие просроченной задолженности по заработной плате, платежам в бюджет, государственные целевые бюджетные фонды и в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

5.3 Тарифная ставка (тарифный оклад) работника

5.3.1.  На основе тарифных коэффициентов ТС и тарифной ставки первого разряда, действующей на предприятии  рассчитываются тарифные ставки (тарифные оклады) каждого последующего разряда. Тарифная ставка (тарифный оклад) является исходной величиной для установления размеров оплаты труда каждого конкретного работника. В зависимости от избранной единицы времени применяются месячные и часовые тарифные ставки (тарифные оклады):

- часовая тарифная ставка (тарифный оклад) при работе сверх установленной нормы рабочего времени определяться путем деления месячной тарифной ставки, на месячную норму рабочего времени установленную производственным календарем.

5.3.2. Тарифные ставки (тарифные оклады) работников за месяц образуются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда действующей в организации, на тарифный коэффициент соответствующего ТС тарифного разряда, установленного работнику по его профессии или должности.

Для работников предприятия не тарифицируемых по разрядам установлен кратный размер тарифной ставки первого разряда, утвержденный нанимателем.

В связи с введением порядка присвоения квалификационных разрядов, работникам Предприятия, работающим по профессии «Водитель автомобиля» для оплаты труда, так же как и для работников, не тарифицируемых по разрядам, установлены кратные размеры тарифной ставки первого разряда. При закреплении за водителем нескольких автомобилей разных типов и назначения ему устанавливается высшая тарифная ставка, предусмотренная для водителей обслуживаемых автомобилей.

Норма рабочего времени установлена на предприятии на основе официально опубликованной расчетной нормы рабочего времени на  год установленной  постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

5.4 Повышения тарифных ставок (тарифных окладов)

5.4.1. Работникам Предприятия в зависимости от сложности, технологии выполняемых работ вида производства, отраслевой принадлежности устанавливаются коэффициенты повышения тарифных ставок (тарифных окладов) по технологическим видам работ утвержденные нанимателем. Применение повышающих коэффициентов к тарифным окладам служащих  производственных структурных подразделений производится при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих непосредственно занятых в этих подразделениях. Данный коэффициент повышения не исключает установление доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации конкретных рабочих мест.

Результат – тарифная ставка (тарифный оклад) за месяц с учетом коэффициента повышений по технологическим видам работ. Размер месячной тарифной ставки (тарифного оклада) работника с учетом коэффициента повышений по технологическим видам работ Предприятия прописан в трудовом договоре (контракте) и установлен в штатном расписании.

5.4.2.  Работникам предприятия с учетом финансового состояния приказом руководителя Предприятия устанавливается повышение их тарифных ставок (тарифных окладов) или сдельных расценок за сложность, характер и ответственность выполняемых работ и трудовых функций – до 300 % включительно. Так же для повышения тарифных ставок и окладов могут применяться и другие основания:

- за проведение мероприятий по нормированию труда;

- за личный вклад в эффективность работы предприятия;

- за работу с обособленными подразделениями;

- за руководство основными структурными подразделениями;

- в зависимости от сложности курируемых направлений и обеспечения взаимозаменяемости подчиненных руководителям и заместителям руководителей;

- за наличие присвоенной специалисту в установленном законодательством порядке квалификационной категории;

- специалистам, обладающим навыками работы со специальным программным обеспечением, повышающим эффективность выполнения ими должностных обязанностей;

- по производной профессии «старший»;

- за использование в работе дезинфицирующих средств.

- и другие.

5.4.3. Предприятие в качестве дополнительной меры стимулирования труда повышает тарифную ставку (тарифный оклад) до 50% включительно в соответствии с ТК (ст.261²), но не менее 30%. Повышения тарифных ставок (тарифных окладов) работников, суммируются с тарифными ставками (тарифными окладами) с учетом коэффициента повышений по технологическим видам работ.

Результат – тарифная ставка (тарифный оклад) с учетом повышений за месяц.

В дальнейшем учитывая специфику работы Предприятия увеличение тарифных ставок (тарифных окладов) указанных в пункте 5.4.2 и 5.4.3 предусмотренных в трудовом договоре (контракте) при изменении их в сторону уменьшения или увеличения регулируются приказом по Предприятию.

5.5. Переменная часть заработной платы

Переменная часть заработной платы не является гарантированной составляющей оплаты труда, может включать постоянные и временные (переменные) надбавки, доплаты и премии.

5.5.1.  Надбавки, доплаты и премии устанавливаются на основе оценки руководителем Предприятия труда каждого работника, отражают его отношение к труду, проявление инициативы в выполнении заданий, интенсивность труда, условия выполнения трудовых обязанностей и другие факторы.

5.5.2. Размеры надбавок, доплат и премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке (тарифному окладу) с учетом повышений указанных в пункте 5.4.1 и 5.4.3 и рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени в месяце. Также размеры надбавок, доплат и премий могут устанавливаться фиксированной суммой в белорусских рублях. Представление (докладные записки)  на установление (изменение) дополнительных выплат стимулирующего характера, предусмотренных Положением, готовят руководители структурных подразделений с обоснованием выполняемых работ по согласованию с заместителем руководителя по курируемому виду услуг, либо устанавливаются (изменяются) по устному распоряжению руководителя предприятия.

Размеры дополнительных выплат определяются в зависимости от личного вклада работника в повышении эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ и могут пересматриваться при изменении объемов и качества выполняемых работ. В приказе на установление (изменение) дополнительных выплат указываются: фамилия, имя, отчество, должность (профессия) работника, которому устанавливается надбавка (доплата), ее вид, размер и основание установления, при необходимости срок, на который устанавливается надбавка (доплата), а также иные необходимые сведения. Учитывая специфику работы Предприятия, дополнительные выплаты регулируются приказом по предприятию, без предварительного уведомления.

5.5.3. Выплата всех видов доплат, надбавок, премий за исключением выплат компенсирующего характера осуществляется в зависимости от финансовых возможностей предприятия.

5.5.4.  Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя Предприятия и зависит от качества труда работников, финансового состояния Предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на размер премирования.

5.6. Дополнительные условия, применяемые при оплате труда работников.

5.6.1.  Минимальный размер денежных выплат работникам предприятия в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной месячной нормы труда установить не ниже минимальной заработной платы в соответствии с трудовым законодательством. Размер часовой минимальной заработной платы определяется нанимателем путем деления размера месячной минимальной заработной платы на норму рабочего времени, установленную для соответствующей категории работников нанимателем в соответствии с производственным календарем и установленными нормативно правовыми актами.

5.6.2. В соответствии с Указом Президента РБ №181 от 10 мая 2011 года выплаты стимулирующего характера не должны превышать 80% в целом по предприятию. К выплатам стимулирующего характера относятся: выслуга лет, профмастерство, премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности, персональная надбавка за сложность и напряженность в работе, классность. Эти выплаты относятся на себестоимость продукции (работ и услуг) и включаются в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании.

5.6.3. Направлять на материальное стимулирование работников оказывающих основные жилищно-коммунальные услуги 30 процентов от суммы сэкономленных в отчетном году средств, полученных ими при осуществлении финансирования по планово-расчетным ценам в соответствии с Положением о порядке формирования планово-расчетных цен на жилищно-коммунальные услуги, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 января 2006 г.№54. 

5.6.4. Производить индексацию заработной платы работников предприятия если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог. Размер индекса потребительских цен, применяемый при индексации сохранять на весь период до очередного превышения пятипроцентного порога. При начислении заработной платы по сдельной системе оплаты труда (по наряду) индексация заработной платы в связи с инфляцией не осуществляется.

5.6.5. Производить оплату учащимся учебных заведений, принятым для прохождения оплачиваемой практики на основании коэффициента ТС соответствующего первому разряду в размере 100% тарифной ставки действующей на предприятии.

5.6.6. В связи с отсутствием возможности выполнять ремонт механических транспортных средств на станции технического обслуживания оплату труда работникам, закрепленным за их управлением за время выполнения ремонтных работ производить по установленным для них, как для водителей автомобилей (машинистов, трактористов) условиям без учета дополнительных выплат.

5.6.7. На межсезонный период, а также при возникновении необходимости учитывая специфику работы Предприятия постоянных работников переводить на свободные имеющиеся вакансии с оплатой по выполняемой работе в соответствии с трудовым законодательством.

При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя (за исключением временного перевода в соответствии с ч.1 ст. 32¹ Трудового кодекса либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии) на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 2 недель со дня перевода.

В тех случаях, когда в результате перемещения работника уменьшается заработная плата по не зависящим от него причинам, за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение 2 месяцев со дня перемещения.

5.6.8. Начисление заработной платы работникам Предприятия производится в соответствии с тарифными ставками (тарифными окладами) установленными  штатным расписанием, табелями учета рабочего времени, заполняемыми руководителями соответствующих структурных подразделений, а так же приказами на производимые дополнительные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

Руководители структурных подразделений обязаны предоставлять табель учета рабочего времени и другие документы, необходимые для начисления заработной платы в бухгалтерию Предприятия не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным.

5.6.9. Оплата труда работников в случае простоя, при невыполнении норм выработки, браке не по их вине производится в размере 2/3 установленной тарифной ставки (тарифного оклада) работника.

5.6.10. Нормирование труда работников предприятия (расчет нормативной численности) производится в соответствии с разработанными Нормами труда, Нормами обслуживания и нормативами численности, разработанными институтом РУП «Белжилпроект» для работников системы жилищно-коммунального хозяйства».

5.6.11. Коэффициент соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главных специалистов и средней заработной платы по организации в целом установлен в размере 3,9 (постановление Совета Министров РБ №1651 от 27.12.2004 года). Выплаты, не учитываемые при расчете коэффициента, определены в соответствии с условиями пункта 2.2 постановления Совета Министров РБ №597 от 08.07.2013 года.

Расчет фактического значения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы по организации в целом производится нарастающим итогом с начала года  по организации в целом. В случае превышения установленного коэффициента сумма превышения может быть начислена и выплачена в последующем периоде, если это позволяет установленный коэффициент.

5.6.12. Оплату труда руководителя Предприятия производить в соответствии с законодательством Республики Беларусь и условиями контракта, установленными органом заключившим его.

5.6.13. Вопросы оплаты труда неурегулированные настоящим Положением определяются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

5.7. Виды надбавок и доплат (переменная часть заработной платы)

Надбавки и доплаты устанавливаются работникам в целях стимулирования труда для поощрения более результативного труда, повышения материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ, выполнении возрастающих объемов работ без увеличения штатной численности работников.

5.7.1 Надбавки – денежные выплаты поощрительного характера, призванные стимулировать работников Предприятия к достижению более высоких результатов в труде, к повышению своей квалификации и уровня профессионализма, на Предприятии устанавливаются следующие виды надбавок за:

- профессиональное мастерство;

- классность - водителям автомобилей;

- высокие достижения в труде, сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы на срок ее проведения, а также за выполнение дополнительных объемов работ, не обусловленных трудовым договором (контрактом);

- продолжительность непрерывной работы (стаж работы).

5.7.2. Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются квалифицированным рабочим, профессии которых тарифицируются по разрядам, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего, и призваны стимулировать рост производительности труда, повышение эффективности производства и качество работ. Надбавки за профессиональное мастерство рабочим Предприятия устанавливаются в следующих размерах (конкретный процент устанавливается работнику индивидуально приказом по предприятию):

3-й разряд   – до 18%;

4-й разряд   – до 22%;

5-й разряд   – до 26%;

6-й разряд   – до 30%.

Данная надбавка отменяется при изменении качества выполняемых работ и (или) при переводе работника на свободные имеющиеся вакансии, при возникновении необходимости учитывая специфику работы предприятия.

5.7.3. Водителям автомобиля устанавливается надбавка за классность за фактически отработанное время в качестве водителя, определяемого по путевому листу установленной формы в следующих размерах:

- водителям I класса - 25% от установленной тарифной ставки за отработанное время в качестве водителя;

- водителям II класса - 10% от установленной тарифной ставки  за отработанное время в качестве водителя.

5.7.4. В целях достижения единства интересов всех категорий работающих в обеспечении высоких конечных результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников, устанавливать персональные надбавки руководителям специалистам и другим служащим за сложность и напряженность работы, выполнение особо важной (срочной) работы, а так же за выполнение дополнительных объемов работ в размерах до 50% включительно,  в общем по перечисленному персоналу, при этом по каждому отдельному работнику процент не ограничен. Начисление и выплата надбавок осуществляется ежемесячно за фактически отработанное время. Размеры надбавок определяются руководителем Предприятия в зависимости от личного вклада работника в повышении эффективности выполняемых работ, от сложности исполняемых обязанностей, сроков и качества их выполнения, а также от компетентности работника и его инициативности в работе.

За упущения в работе Наниматель имеет право на частичное или полное  снижение персональных надбавок за сложность и напряженность работы.

5.7.5. Надбавки за продолжительность непрерывной работы на Предприятии установлены в следующих размерах:

• от 1 года до 2 лет-15%;
• от 2 лет до 5 лет-  25%;
• свыше 5 лет-30%;

В стаж работы для выплаты надбавки включается:

- время предусмотренных законодательством отпусков без сохранения заработной платы;

- время повышения квалификации и переподготовки работника с отрывом от производства;

- время работы в системе МЖКХ, время работы на данном предприятии, а также время работы на предприятиях, передаваемых на баланс из других ведомств;

- время работы в отделах государственных учреждений, чья работа непосредственно связана с работой жилищно-коммунального хозяйства;

- время работы в структурных подразделениях ЖКХ Минжилкомхоза (лица, принятые по переводу из системы Минжилхомхоза);

- время действительной срочной военной службы, если работник возвратился на то же предприятие в течение трех месяцев после увольнения в запас;

- время работы на котельных, принятых на баланс КУП «Коммунальник Калинковичский»;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

В стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания на срок до трех месяцев.

Работникам, принятым в штат Предприятия в результате реорганизации путем присоединения стаж работы исчисляется с учетом времени проработанного в реорганизованном предприятии.

Надбавка за выслугу лет выплачивается за время, фактически отработанное в календарном месяце, исключая время, которое в соответствие с действующим законодательством подлежит оплате из расчета среднего заработка (отпуск, выполнение государственных обязанностей, день матери и др.), так как сумма надбавки за выслугу лет учитывается при расчете среднего заработка.

Основным документом для определения трудового стажа работы является трудовая книжка. На первое число календарного года отдел кадров предоставляет в бухгалтерию предприятия списки работающих с указанием стажа непрерывной работы, полных отработанных месяцев и ведет учет изменения стажа работы в течение календарного года, и долей ежемесячной надбавки работающих.

5.7.6. Доплаты – денежные выплаты, призванные компенсировать воздействие на работника неблагоприятных факторов труда, обусловленных характером работы.

5.7.7. На Предприятии устанавливаются следующие виды доплат:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объемов выполняемых работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за работу в ночное время;

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за разделение рабочего дня на части.

5.7.8. Размеры доплат (установление, изменение, отмена) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению с работником в процентах к тарифной ставке (тарифному окладу) с учетом повышений, но не выше тарифной ставки (тарифного оклада) по совмещаемой профессии (должности). Конкретный размер доплат каждому работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени:

- под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессий (должности);

- под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности);

- под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

В случае, когда руководителем структурного подразделения наряду со своей основной работой выполняется трудовая функция работника, которым он руководит (означает функции руководства и подчинения в одном лице) доплата за совмещение, расширенную зону, увеличенный объем не производится.

Установление (изменение размера или отмена) доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), а также за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом Нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) или обязанностей отсутствующего работника и размера доплаты. На установление доплат за совмещение профессии, расширение зоны обслуживания (должности), используется экономия фонда оплаты труда, образующаяся из-за высвобождения рабочих мест, а также полученной в результате проведенной на Предприятии оптимизации численности.

Совмещение осуществляется, как правило, в пределах одной и той же категории работников. При этом поручение работнику обязанностей по другой профессии (должности) предполагает наличие у работника документа об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающего наличие права на выполнение соответствующих функций.

5.7.9. За каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) или в ночную смену при сменном режиме работы производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки работника.

5.7.10. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест во вредных условиях труда, проводимой не реже одного раза в 5 лет, в зависимости от класса и степени вредности условий труда за каждый час работы в данных условиях труда, соответствующих классу. Доплата за вредные условия труда производится от тарифной ставки 1 разряда, действующей на предприятии в размерах от 0,10% – 0,20% за каждый час работы во вредных условиях. (Приложение №4).

5.7.11. Доплата за разделение рабочего дня на части (т.е. с перерывом, превышающим 2 часа, либо с несколькими перерывами, включая перерыв для отдыха и питания, общая продолжительность которых не превышает 4 часа) устанавливается приказом руководителя в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) с повышениями. Разделение рабочего дня на отдельные части производится в связи с производственной необходимостью при выполнении определенного вида работ.

5.7.12. Водителям служебных легковых автомобилей может устанавливаться доплата за специфику труда до 25% за фактически отработанное время.

5.7.13. Доплата за руководство бригадой рабочих, не освобожденных от основной работы, с численностью рабочих:

- от 5 до 10 человек – до 10%,

- от 10 до 20 человек – до 20%,

5.7.14. Доплата за работу на подвижном составе в зависимости от степени его износа водителям автомобилей (трактористам, машинистам) по следующей шкале:

- от 70 до 89 процентов износа-15%;

-свыше 90-99 процентов износа-  20%;

-при 100 процентах износа - 25%;

5.7.15. За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

- работникам со сдельной оплатой труда – в размере сдельных расценок;

- работникам с повременной оплатой труда – в размере часовых тарифных ставок (тарифных окладов).

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплат с согласия работника может предоставляться дополнительный неоплачиваемый день отдыха. При этом часы работы в сверхурочное время должны соответствовать восьмичасовому рабочему дню (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время). Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.

5.7.16. В случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, работникам устанавливается сменный режим рабочего времени. Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности.  Для работников со сменным режимом рабочего времени, а так же для работающих по графику на предприятии установлен поквартальный суммированный учет рабочего времени. По окончании учетного периода количество сверхурочных часов определяется как разность между количеством отработанного времени согласно табелю учета использования рабочего времени за учетный период и нормой рабочего времени за этот период, в соответствии с расчетной нормой времени (производственный календарь) утверждаемой ежегодно в соответствии с законодательством. При расчете сверхурочных часов работы не учитываются часы, отработанные работником в праздничные дни, сверх нормы рабочего времени.

Работники, которым устанавливается работа по графику сменности, с суммированным учетом рабочего времени определяются приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом.

Не является сменным такой режим работы, когда один работник (группа работников) выполняет свои обязанности на протяжении одного дня не сменяясь другим (например: сутки через трое или два дня через два). В данном случае рабочие дни и их продолжительность также регламентируется графиком однако порядок ознакомления с ним, в отличие от сменных, не установлен.

График сменности составляется, в случае, если работник работает по сменам. Для работников, характер работы которых не имеет сменного характера, разрабатывается график работ.

5.8.Условия премирования работников.

5.8.1. Премия представляет собой дополнительное (денежное) вознаграждение, выплачиваемое сверх постоянной части заработной платы при выполнении доведенных показателей социально-экономического развития Предприятия в порядке, размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Положением. Начисление и выплата премии осуществляется на основании приказа Нанимателя.

Премия является формой материального стимулирования эффективного добросовестного труда, а также оценки вклада конкретного работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Предприятием. Условием начисления премии работникам Предприятия является соблюдение ими трудовой и производственной дисциплины, а также выполнение норм труда (установленных заданий). Премия за отчетный период должна выплачиваться не позднее месячного срока после окончания отчетного периода при выдаче заработной платы в сроки, установленные коллективным договором.

5.8.2. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за месяц начисляется на тарифную ставку (тарифный оклад) с повышениями, за фактически отработанное время в размере 40%. Начисление премии производится на следующие дополнительные выплаты: совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, замещение временно отсутствующего работника.

На доплату при работе в выходные и праздничные дни, сверхурочное время начисление премии не производится.

5.8.3. По итогам работы за отчетный период руководители структурных подразделений составляют докладные записки (списки работников) согласованные заместителем руководителя по курируемому виду услуг на премирование (депремирование) подчиненных им работников с указанием достигнутого работником размера премии, а также процента его снижения в случае упущений в работе. Докладные записки (списки работников) предоставляются на рассмотрение Нанимателю не позднее 3-го числа (с табелем учета рабочего времени).

5.8.4. Снижение либо лишение премии всех работников предприятия производится на основании приказа по Предприятию (по спискам снижения) в котором указываются: фамилия, имя, отчество работника  размер и основание лишения (снижения) премиальной оплаты. При невыполнении доведенных показателей социально-экономического развития на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности, а также данных оперативного учета размер премии может быть снижен по списку на снижение премии утвержденному руководителем предприятия не более чем на 30% по каждому основанию. Учет показателей производится нарастающим итогом с начала года.

5.8.5. Премия руководителям, специалистам и служащим может не выплачиваться, частично либо полностью:

- при получении убытков от реализации продукции, работ (услуг), за отчетный период с начала года по Предприятию в целом. При условии выхода на безубыточную работу выплата премии возобновляется;

- при наличии просроченной задолженности по выплате заработной платы;

- при наличии задолженности по оплате потребленных с начала года природного газа, электрической энергии, образовавшейся в результате не обеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами.

5.8.6. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в порядке перевода или по собственному желанию и по другим уважительным причинам, решением руководителя премия может быть начислена за фактически отработанное время. Уволенным в течение месяца за упущение в работе или нарушения трудовой дисциплины, премия не начисляется и не выплачивается.

5.8.7. Премирование водителей автомобиля, машинистов и трактористов подвижного состава за время нахождения закрепленной техники в нерабочем состоянии (кроме планового техосмотра до 5 дней) не производится.

5.8.8.Премированиеработников по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится за счет фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции (работ и услуг). Дополнительным источником премирования является сумма экономии материальных и прочих ресурсов.

5.8.9. Иной порядок премирования может быть установлен приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом.

 Общий размер премии отдельному работнику может быть снижен за производственные упущения, к которым относятся:

- нарушение технологических режимов, регламентов, инструкций, приведшее к снижению качества продукции, порче материалов, поломке инструмента, приспособлений и оборудования;

- утрата или порча товарно-материальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;

- предоставление руководителю Предприятия (соответствующего структурного подразделения) недостоверной информации;

- низкое качество работы, выпуск бракованной продукции;

- нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных правил;

- опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места;

- невыполнение распоряжений руководителя Предприятия либо руководителя соответствующего структурного подразделения касающихся производственной деятельности организации, связанных с выполнением своих должностных (рабочих) обязанностей;

- несоблюдение чистоты и культуры производства на рабочем месте.

Основаниями для лишения премий работников являются:

- прогул или отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение рабочего дня без уважительной причины;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время;

- неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины;

- совершение двух или более нарушений и упущений в работе в отчетном периоде;

- совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

- участие в забастовках, признанных судом незаконными (на срок не менее 3 месяцев);

- нарушения правил, норм и инструкций по охране труда.

5.8.10. Лишение премии или частичное ее снижение может производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины и оформляется приказом по Предприятию с указанием причин.

5.8.11. Если в месяце, следующем за отчетным,  на Предприятии, произошло изменение тарифной ставки 1-го разряда расчет суммы премии производится исходя из новых размеров.

5.8.12. По усмотрению Нанимателя с учетом финансовых возможностей Предприятия работникам могут устанавливаться специальные премии:

- за общие результаты работы по итогам за год;

- за экономию ТЭР;

- материальное поощрение работников, занятых раздельным сбором, сортировкой и сдачей вторичных материальных ресурсов;

- другие специальные премии.

Наниматель вправе единовременно за счет собственных средств поощрять работников предприятия (членов профсоюза). Конкретные виды поощрений и поощряемые работники определяются приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом:

- за добросовестный труд работников-членов профсоюза предприятия, за исключением работников, совершивших прогулы 3 и более раз в течение года.

Список и размер выплаты сезонным работникам производится по усмотрению Нанимателя по согласованию с профкомом;

- за экономию ресурсов (сырья и материалов, электроэнергии, топлива, валютных средств за счет импортозамещения, уменьшения потерь, отходов и другое.);

- по результатам проведенных государственными органами проверок с положительными результатами;

- за выполнение особо важного и срочного задания;

- за экономию средств, предусмотренных на оплату труда за отчетный период;

- в связи с награждением работника или трудового коллектива государственными и отраслевыми наградами за трудовые заслуги;

- за победу в соревнованиях;

- за высокие достижения в труде (перед государственным праздником, к праздничному дню, профессиональному празднику, юбилею и т.п.);

- за подготовку города к Новому году и другим знаменательным датам;

- за выполнение показателей прогноза социально-экономического развития;

- за своевременную оплату и отсутствие задолженности по оплате потребленных с начала года природного газа, электрической энергии;

- другие поощрения;

-иные единовременные выплаты по рекомендациям вышестоящих организаций.

5.9. Заключительные положения.

5.9.1. Оплата труда работников Предприятия производится в соответствии с установленными условиями действующего законодательства Республики Беларусь, в дальнейшем изменения условий оплаты труда производятся при  изменении законодательств или по решению Нанимателя согласованного с Профкомом.

5.9.2. Премии, доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) работников Предприятия учитываются при исчислении средней заработной платы работников, для оплаты отпусков, больничных листов, выплаты пособий по государственному социальному страхованию, при начислении пенсии.

         5.9.3. Выплату заработной платы работникам предприятия производить регулярно в дни, определенные коллективным договором, не реже двух раз в месяц.

За первую половину месяца- 30 (31) числа текущего месяца, оставшуюся часть 25 числа месяца следующего за отработанным. Размер первой части заработной платы устанавливается приказом по предприятию. Могут производиться иные выплаты заработной платы по заявлениям работников или иным приказам руководителя.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными  праздниками и праздничными днями выплата производится накануне этих дней.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В случае, предоставления трудового отпуска не на основании графика отпусков (индивидуально на основании заявления работника, по инициативе нанимателя в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам и т. п.) средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

5.9.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РБ и иными нормативными правовыми актами. Общий размер всех удержаний при выплате заработной платы за месяц не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законодательством 50%. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30% заработка.

5.9.5. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. Выплаты, причитающиеся уволенным работникам после увольнения (премия, перерасчёт и индексация заработной платы, сверхурочные, отпускные, причитающиеся к выплате суммы возникающие после исправления ошибок  и другие),  выплачиваются 25 числа месяца следующего за отработанным.

5.9.6. Вопросы оплаты труда, не отраженные в данном Положении, регулируются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

5.9.7. Нанимателем могут производиться удержания из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению, в том числе для проведения безналичных расчетов, в том числе для следующих целей:

-в целях решения бытовых, социальных вопросов, включая выплату сумм по кредитному договору, оплату жилищно-коммунальных услуг, уплату членских профсоюзных взносов, взносов в общественные объединения (БРСМ, ОО «Белая Русь», Союз женщин и др.);

-перечислений за  периодические издания, товары (услуги), в том числе приобретенные у нанимателя, а также в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами и др.

-возмещение ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; штрафов, недостач товарно-материальных ценностей и имущества; стоимости спецодежды и другого по письменному заявлению работников и другие.

5.10. Профком обязуется:

5.10.1.Принимать конкретные меры по реализации данного Договора в решении вопросов повышения уровня организации и оплаты труда, совершенствования форм стимулирования производственного и качественного труда, снижению социальной напряженности в трудовом коллективе и созданию в нем нормальной рабочей обстановки.

5.10.2.Отстаивать интересы членов профсоюза в вопросах организации и оплаты труда, социально-экономических прав в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и настоящим Договором.

5.10.3.Участвовать в решении возникающих индивидуальных и коллективных трудовых споров, в необходимых случаях представлять интересы работников – членов профсоюза в суде.

5.10.4. Выходить с инициативой по привлечению к ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде Республики Беларусь, нормы и положения настоящего коллективного договора.

5.10.5. Предоставлять консультации, разъяснения, рекомендации по важнейшим процессам и событиям, происходящим в сфере трудовых и социальных отношений, в общественной и профсоюзной жизни.

 

РАЗДЕЛ 6.

Дополнительные компенсации,

гарантии и вознаграждения работникам.

• Наниматель совместно с профкомом устанавливает для работников – членов профсоюза за счет средств предприятия вознаграждения, доплаты, материальную помощь и выплаты в размере:
• При юбилейных датах для женщин – членов профсоюза 50, 60, 70лет –1 (одна) базовая величина, при достижении общеустановленного пенсионного возраста – 5 (пять) базовых величин (при условии работы на предприятии до выхода на пенсию не менее 1 года);

          при юбилейных датах для мужчин – членов профсоюза 50, 60, 70 лет–1 (одна) базовая величина, при достижении общеустановленного пенсионного возраста– 5 (пять) базовых величин (при условии работы на предприятии до выхода на пенсию не менее 1 года);

• При вступлении работника – члена профсоюза в брак (впервые) –в размере 5 (пяти) базовых величин;
• Работникам – членам профсоюза при рождении ребенка – в размере 10 (десяти) базовых величин, кроме выплат, установленных государством;
• Работникам – членам профсоюза ко Дню защитников Отечества – 1 (одна) базовая величина;
• Работникам – членам профсоюза ветеранам ВОВ ко Дню Победы 9 мая – 2 (две) базовые величины, воинам – интернационалистам - 2 (две) базовые величины;
• Бывшим работникам– членам профсоюза ко Дню пожилых людей, ушедших на пенсию с предприятия– до 1 (одной) базовой величины;
• Работникам – членам профсоюза ко Дню матери –1(одна) базовая величина;
• Женщинам - членам профсоюза к Международному женскому дню – 1 (одна) базовая величина;
• Премия и материальная помощь работникам – членам профсоюза к профессиональному празднику- Дню работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства - до 1 должностного оклада, тарифной ставки работников предприятия, за исключением работников, совершивших прогулы 3 и более раз в течение года.

          6.1.9.1         Премия и материальная помощь работникам – членам профсоюза может быть выплачена при занесении организации на Республиканскую (Областную, Районную) доску Почета или признании организации победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной и общественной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском, районном и отраслевом уровнях- до 1 должностного оклада, тарифной ставки работников предприятия, за исключением работников, совершивших прогулы 3 и более раз в течение года и проработавших на предприятии менее года;

          6.1.10 Единовременная материальная помощь к отпуску на оздоровление производить  работникам – членам профсоюза 1 раз в календарный год при предоставлении трудового отпуска или по заявлениям работников в другое время,  в размере тарифной ставки, оклада (с учетом повышений), а вновь принятым работникам – членам профсоюза производить материальную помощь на оздоровление при условии работы на предприятии не менее 11 (одиннадцати) месяцев.

          6.1.11 Материальную помощь близким родственникам (родители, дети, супруги, брат, сестра) в организации похорон умершего работника - члена профсоюза – ритуальными услугами или наличными деньгами на общую сумму 20 (двадцать) базовых величин;

          6.1.12 Материальную помощь в организации похорон близких родственников работника - члена профсоюза (родители, дети, супруги, брат, сестра) – ритуальными услугами или наличными деньгами на общую сумму 5 (пять) базовых величин;

          6.1.13 Материальную помощь при тяжелом материальном положении работника - члена профсоюза связанным со стихийным и экологическим бедствием по ходатайству руководителя подразделения - до 20 (двадцати) базовых величин.

          6.1.14 Материальную помощь работнику - члену профсоюза в связи  с проведенной операцией  (при наличии подтверждающих документов), по ходатайству руководителя подразделения - до 5 (пяти) базовых величин.

          6.1.15 Материальную помощь работнику - члену профсоюза в связи  с несчастным случаем, другими обстоятельствами, резко ухудшающие материальное положение работника, по ходатайству руководителя подразделения - до 5 (пяти) базовых величин.

• Выделять работнику - члену профсоюза предприятия 1 раз в год услуги транспорта в пределах района для личных нужд с оплатой 50% оказанных услуг за счет собственных средств предприятия.
• Предоставлять работникам - членам профсоюза предприятия на выполнение работ из лесоматериала, сварочных работ скидку в размере 10% стоимости оказанных услуг за счет собственных средств предприятия.
• Снижать работникам - членам профсоюза на 50% тариф оказания услуг по врезке в городскую тепловую сеть один раз в год.
• Предоставлять отсрочку и рассрочку платежа до 1 года работникам - членам профсоюза предприятия за приобретенные на предприятии материалы и оказанные услуги.
• При наличии собственных средств оказывать материальную помощь на заготовку картофеля и других овощей работникам - членам профсоюза предприятия, проработавшим на предприятии 1 и более месяца, за исключением работников, совершивших прогулы 3 и более раз в течение года.
• Осуществляет закупку новогодних подарков детям работников – членов профсоюза, работающих на предприятии не менее 3 (трёх) месяцев по состоянию на 31 декабря текущего года, из расчета один подарок на одного ребенка в возрасте до 16 лет включительно.
• Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей:
• Предоставлять женщинам– членам профсоюза, имеющим детей младшего школьного возраста (1–4-е классы) 1 сентября полдня до 13 часов с сохранением зарплаты;
• Предоставлять трудовой отпуск женщинам– членам профсоюза, имеющим трех и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, в летнее или другое удобное для них время.
• Производить оплату социального отпуска в связи с обучением работников – членов профсоюза предприятия в высших и средних специальных учебных заведениях по специальности в размере 100%, обучающимся по направлению предприятия с заключением договора, при условии отработки в течение 3-х лет после окончания учебного заведения.

6.10. Приобретать путевки детям работников – членам профсоюза в детские оздоровительные учреждения с оплатой до 50% стоимости путевки. При массовом вывозе детей на оздоровление выделять транспорт. Производить возмещение стоимости путевки один раз в три года на санаторно-курортное лечение в оздоровительных учреждениях республики из перечня санаториев СКУП «Белпрофсоюзкурорт» бывшим участникам боевых действий в Афганистане работникам предприятия при наличии подтверждающей медицинской справки о состоянии здоровья, выдаваемой государственными организациями здравоохранения по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения Республики Беларусь, при наличии прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

6.10.1. Оказывать материальную помощь в размере возмещения 20% от стоимости путёвки, приобретенной за счет собственных средств (один раз в три года) на санаторно- курортное лечение в оздоровительных учреждениях Республики Беларусь из перечня санаториев СКУП «Белпрофсоюзкурорт» работникам предприятия- членам профсоюза.

• Производить доставку работников– членов профсоюза предприятия служебным транспортом на рабочие места согласно утвержденному графику и маршруту автобуса.
• Поощрять руководителя организации, работников организации -членов профсоюза, награжденных Почетной грамотой Министерства жилищно- коммунального хозяйства Республики Беларусь, единовременной денежной выплатой в размере 20 (двадцать) базовых величин;

    6.13. Поощрять руководителя организации, работников организации -членов профсоюза, которым объявлена Благодарность Министерства жилищно- коммунального хозяйства Республики Беларусь, единовременной денежной выплатой в размере 15 (пятнадцать) базовых величин;

     6.14. Руководителю организации, работникам организации - членам профсоюза, в том числе вышедшим на пенсию, награжденным нагрудным знаком Минжилкомхоза «Ганаровы работнік жыллева-камунальнай гаспадаркі»:

    - ко дню работников бытового обслуживания населения и жилищно- коммунального хозяйства выплачивать единовременную денежную выплату в размере 10 (десять) базовых величин;

   6.15. Выплачивать единовременное денежное вознаграждение в размере 5 базовых величин работникам предприятия, достигшим установленного пенсионного возраста, при заключении или продлении контракта на 3 (три) года по наиболее востребованным профессиям согласно приказу по предприятию.

При досрочном расторжении контракта такое единовременное денежное вознаграждение подлежит возврату работником предприятия Нанимателю пропорционально неотработанному времени.

             6.16. Дополнительные компенсации, гарантии и вознаграждения работникам производить при наличии прибыли на эти цели. Приказом по предприятию может быть установлен иной размер выплат.

              6.17. Наниматель осуществляет страхование медицинских расходов в соответствии с законодательством, оплачивает 10 % стоимости услуг добровольного медицинского страхования работников- членов профсоюза, на основании договора, заключенного со страховой организацией;

          Компенсация оставшейся части услуг страхования осуществляется за счёт работников путём удержания из заработной платы по их заявлению  равными долями в течение всего периода страхования;

6.18. Молодым специалистам, заключившим контракт на 3 года выплачивать единовременное денежное вознаграждение в размере 5 базовых величин.

        При досрочном расторжении контракта такое единовременное денежное вознаграждение подлежит возврату работником предприятия Нанимателю пропорционально неотработанному времени.

 

РАЗДЕЛ 7.

Режим труда и отдыха.

Стороны согласились, что вопросы продолжительности рабочего времени, время отдыха работников, в том числе предоставления им трудовых и социальных отпусков, вопросы регулирования внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда и другие трудовые и социально-экономические права работников решаются Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с законодательством и регулируются Соглашением между Главным управлением жилищно-коммунального хозяйства Гомельского областного исполнительного комитета и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников жилищно- коммунального хозяйства и сферы обслуживания на 2024 – 2026 годы:

Наниматель обязуется:

• Установить для всех работников предприятия пятидневную рабочую неделю с полной нормой продолжительности рабочего времени - 40 часов в неделю и шестидневную рабочую неделю для отдельных категорий работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
• Установить сокращенную рабочую неделю или сокращенную продолжительность ежедневной работы для следующих категорий работников:

• для работников в возрасте от 14 до 16 лет не более 23 часов;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в свободное от учебы время, не более половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;
• инвалидам I и II групп часов (не более 35 часов, статья 114 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• другим категориям работников, перечисленным в статье 289 ТК Республики Беларусь;
• привлекать к работе в ночное время инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также
•  

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия (статья 117 Трудового кодекса Республики; Беларусь).

• Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни. Продолжительность смены и отдыха на конкретном участке определять исходя из специфики работы в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, согласно графиков сменности по согласованию с Профкомом.
• Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учётом ограничений , установленных трудовым кодексом Республики Беларусь, установленного по согласованию с профкомом согласно утвержденных графиков сменности с учетом периода- квартал.
• По желанию работника при установлении работнику продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов, перерыв для отдыха и питания может не устанавливаться.
• Наниматель обязуется предоставлять работникам следующие виды отпусков:
  • основной отпуск - продолжительностью 24 календарных дня;
  • дополнительные отпуска за счет собственных средств Нанимателя:
• за ненормированный рабочий день- продолжительностью до 7 календарных дней (Приложение №5);
• за продолжительный стаж работы в отрасли продолжительностью до 3 календарных дней. Продолжительность указанного отпуска определяется непрерывным стажем работы в отрасли жилищно- коммунального хозяйства согласно Положения о порядке исчисления стажа работы в отрасли.
  • от 5 до 10 лет - 1 календарный день;
  • от 10 до 15 лет - 2 календарных дня;
  • свыше 15 лет -3 календарных дня.

            В зависимости от стажа  работы в разделе 3 «Трудовые отношения» предусмотрен дополнительный поощрительный оплачиваемый отпуск.

• дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемый на основании аттестации рабочего места по условиям труда (Приложение №6);
  • В случае рождения ребёнка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (родители, дети, супруги, брат, сестра) нанимателем на основании заявления работника предоставляется 2 календарных дня по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка.

   7.6.1. Предоставлять 1 календарный оплачиваемый день воинам интернационалистам (15 февраля).                                                                            

• Дополнительный поощрительный отпуск с сохранением заработной платы членам ОО «Белорусский Республиканский Союз Молодежи» принимающим активное участие в общественной жизни организации и предприятия– 2 календарных дня, членам РОО «Белая Русь» принимающим активное участие в общественной жизни организации и предприятия – 1 календарный день, членам Белорусской партии «Белая Русь» принимающим активное участие в общественной жизни предприятия- 1 календарный день предоставляется в календарном году, следующем за отработанным. При увольнении работника данные отпуска не компенсируются. Дополнительный поощрительный отпуск за предыдущие периоды не предоставляется.
• Дополнительный поощрительный отпуск командиру и членам добровольной дружины, дружиннику-автоинспектору, членам молодежного отряда по охране общественного порядка до 5 календарных дней, в зависимости от количества выходов.
• Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка или по согласованию с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации, установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с сохранением заработной платы.
• Если работник одновременно имеет право на дополнительный свободный от работы день в неделю и дополнительный свободный от работы день в месяц, то этот день предоставляется по желанию работника согласно одному из оснований.
• До 5 января текущего года составлять график трудовых отпусков работников по согласованию с профсоюзом.
• Уведомлять работника предприятия о времени начала трудового отпуска не менее чем за 15 календарных дней (ст.169 ТК РБ).
• При составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск в летнее или другое удобное время наряду с категориями работников, указанными в статье168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
• По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы. Суммарная продолжительность отпуска не должна превышать 90 календарных дней в течение календарного года. В данное ограничение не включаются случаи предоставления социального отпуска в соответствии со ст.189 Трудового кодекса.
• Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам при получении ими среднего специального, высшего и дополнительного образования, вечерней или заочной формам получения образования при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов. А также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования, на период сдачи вступительных экзаменов (испытаний) в высшие и средние специальные учебные заведения на срок, установленный законодательством о труде.
• Переносить или продлять трудовой отпуск, в случае выделения работнику путевки в санаторий, дом отдыха (ст.171 ТК Республики Беларусь).
• Продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час. Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.
• Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в 3 года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие возраста 40 лет, за исключением лиц, указанных в ч.3 ст.103¹ Трудового кодекса Республики Беларусь, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.

Свободный от работы день (дни) для прохождения диспансеризации предоставляется работнику на основании его письменного заявления.

 

 

РАЗДЕЛ 8.

Охрана труда.

• Стороны обязуются:
• Проводить совместную работу по реализации государственной политики в области охраны труда в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об охране труда»;
• Осуществлять административный и общественный контроль за:
• соблюдением политики в области охраны труда и реализации мероприятий отраслевой программы по улучшению условий и охраны труда;
• проведением ежегодного анализа эффективности действия внедренной системы управления охраной труда и осуществления корректирующих мероприятий по снижению производственных опасностей и профессиональных рисков травматизма, направленных на обеспечение безопасности жизни здоровья работников;
• обеспечивать в установленные сроки обучение, стажировку, инструктажи и проверку знаний по охране труда работников организации, переподготовку и повышение квалификации по вопросам охраны труда руководителей, специалистов, работников в т.ч. общественных инспекторов по охране труда;
• сроками подтверждения сертификатов соответствия государственному стандарту Республики Беларусь СТБ ISO45001-2020 «Система менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности»;
• обсуждать не менее 2 раз в год на совместных заседаниях администрации и профсоюзного комитета вопросы связанные с выполнением Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» с привлечением к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений, в которых произошли несчастные случаи на производстве, нарушаются требования правил охраны труда, производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты;
• включать на всех уровнях в состав комиссий по проверке знаний по вопросам охраны труда уполномоченных представителей комитета профсоюза.
• Наниматель:
• Обеспечивает выделение необходимых финансовых средств на реализацию мероприятий по охране труда согласно коллективному договору (не менее 3% от фонда оплаты труда. (Приложение № 7)
• Обеспечивает проведение в соответствии с законодательством своевременной аттестации рабочих мест по условиям труда, с обязательным включением в состав комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда представителей профсоюза.
• Обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки. (Приложение № 8).
• Осуществляет постоянный контроль за соответствием поступающей для работников спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты стандартам, ТУ и другой нормативно-технической документации с оформлением, при необходимости, актов и пре­тензий поставщикам, изготовителям.
• Пришедшую в негодность до истечения срока спецодежду и спецобувь не по вине работника заменяет новыми (при заводском браке и в исключительных случаях при выполнении аварийных работ).
• Организует бесплатную выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов на основе перечня химических веществ, при работе с кото­рыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов. (Приложение №9 ).
• Обеспечивает работников, бесплатно, занятых на работах, связанных с загрязнением мылом хозяйственным согласно норм.(Приложение № 10).
• Предоставляет неосвобожденным от основной работы председателю, заместителю председателя профкома, председателю и членам комиссии по охране труда, общественным инспекторам по охране труда не менее 4 часов в неделю для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в рабочее время с сохранением среднего заработка.
• Включает в положение о премировании, повышения тарифных ставок и должностных окладов руководителей и специалистов, общественных инспекторов, принимающих активное участие за соблюдением законодательства по охране труда, производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
  • Единовременную материальную помощь семье погибшего по вине Нанимателя на производстве работника в размере не менее 120-кратной среднемесячной заработной платы погибшего работника, исчисленной за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай, повлекший смерть работника.

8.3.1   Единовременную материальную помощь работнику, получившему трудовое увечье в результате несчастного случая на производстве (профессионального заболевания, полученного на предприятии), в размере одной среднемесячной заработной платы работника (исчисленной за 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу в котором он произошел) за каждый процент утраты трудоспособности;

8.3.2 Единовременную материальную помощь семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей вследствие чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, катастроф, дорожно-транспортных происшествий (по вине сторонних юридических или физических лиц) и иных непредвиденных обстоятельств - в размере не менее 18 среднемесячных заработных плат погибшего, а работнику, потерявшему в таких случаях профессиональную трудоспособность -
в размере не менее 0,2 среднемесячной заработной платы за каждый процент утраты трудоспособности.

8.3.3  Работники предприятия, находившиеся  в момент получения травмы в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не имеют право на вышеуказанные выплаты.

          8.3.4 Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования – в случае гибели работника, а при получении трудового увечья – после установления МРЭК пострадавшему процента пожизненно стойкой утраты трудоспособности с учетом обстоятельств произошедшего.

          8.3.5 Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах специального расследования. В случае установленной обоюдной вины нанимателя и работника, в зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен на 25 процентов.

8.3.6 В случае финансовых затруднений организации, Стороны могут принять решение о выплате единовременной материальной помощи в течение не более трех лет со дня, в котором произошел несчастный случай, в равных долях по каждому месяцу с учетом индекса потребительских цен, рассчитанного с нарастающим итогом.

8.3.7 В случае ухудшения состояния здоровья работника, обусловленного условиями труда, утраты профессиональной трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием предоставить работнику с его согласия работу в соответствии с медицинским заключением или обеспечить за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обучение работника новой профессии (специальности) с сохранением ему на период переподготовки среднего заработка, а при необходимости - его реабилитацию (статья 223 Трудового кодекса Республики Беларусь).

          8.4 Обеспечивает проведение обязательных предварительных (при приеме на работу), периодических (в течении трудовой деятельности) и предсменных (перед началом работы, смены) медицинских осмотров либо освидетельствований категорий работников (согласно утвержденного перечня) на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья.

          8.5 Признает право работника на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств коллективной и индивидуальной защиты, обеспечивающих безопасность труда. При отказе от порученной работы по указанным основаниям работник обязан незамедлительно письменно сообщить нанимателю, либо уполномоченному должностному лицу о мотивах такого отказа, при этом подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. В предусмотренных выше случаях и случаях приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, техническими инспекторами труда Профсоюза сохраняют за работниками среднюю заработную плату за время вынужденного простоя.

          8.6 В соответствии с Типовым положением о службе охраны труда приравнивает должность инженера по охране труда (службу охраны труда) к основным производственно-техническим службам по статусу и оплате труда, приводит численность служб охраны труда в соответствие с нормативами и не допускает их сокращения и ликвидации.

• Стороны договорились, что Наниматель:

8.7.1 Приводит численность служб охраны труда в соответствие
со статьей 20 Закона об охране труда, обеспечивает условия
для их эффективной работы. Привлекает специалистов по охране труда, кроме выполнения ими своих трудовых функций, утвержденных Типовым положением о службе охраны труда, только для ликвидации чрезвычайных ситуаций;

8.7.2 Оказывает содействие профсоюзному комитету в организации работы общественных инспекторов по охране труда, общественных комиссий в осуществлении периодического контроля, проведении Дней охраны труда в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления контроля с участием уполномоченных          представителей    профсоюза за соблюдением работниками требований по охране труда в организациях и структурных подразделениях системы жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденной совместным постановлением коллегии Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 27 ноября 2020 г. № 17/3 и Президиума Республиканского комитета Белорусского профессионального союза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий от 8 декабря 2020 г. № 241.

8.7.3 Оказывает содействие профсоюзному комитету в организации обучения (обучающие курсы, повышение квалификации, переподготовка) председателей комиссий Организаций по охране труда, общественных инспекторов по охране труда в учреждениях образования системы МЖКХ.

8.7.4 Обеспечивает своевременное представление в вышестоящие органы управления и  Гомельскую областную организацию Профсоюза:

сообщений о групповом несчастном случае, несчастном случае
со смертельным исходом – немедленно;

сообщений о несчастном случае с тяжелым исходом – в течение
2 дней после получения заключения организации здравоохранения
о тяжести травмы потерпевшего;

документов специального расследования несчастного случая –
в течение 3 дней по окончании расследования несчастного случая;

государственной статистической отчетности по форме 1-Т (травматизм) до 15 января года, следующего за отчетным, в случае произошедших несчастных случаях на производстве – главному статистическому управлению области;

8.7.5 Если действие (или) бездействие работников структурного формирования привело к нарушению норм и правил охраны труда, повлекшее получение производственной травмы, увечья или смерть других работников наступает коллективная ответственность. (Приложение № 11)

8.7.6 В соответствии с аттестацией рабочих мест по условиям труда, на которых работающим по результатам подтверждены особые условия труда, соответствующим требованиям списков, производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников. (Приложение № 12).

• Стороны договорились, что работники обязуются

8.8.1 Соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории Предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

8.8.2  Выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные Соглашением, коллективным договором, трудовым договором (контрактом), должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;

8.8.3 Использовать и правильно применять предоставленные им средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя либо иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя;

• Проходить в установленном законодательством порядке медицинские осмотры, обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;

8.8.5 Оказывать содействие и сотрудничать с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных          средств,      средств       защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

• Немедленно сообщать Нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие Нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

8.8.7 Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

 

• Профком обязуется:

8.9.1 Разрабатывать методические рекомендации по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проводить обучение общественных инспекторов по охране труда;

• Проводить ежегодный областной смотр-конкурс
  на лучшую организацию общественного контроля по охране труда;
• Принимать участие в расследовании несчастных случаев
  на производстве (участие технического (главного технического) инспектора труда Профсоюза обязательно в расследовании несчастных случаев со смертельным, тяжелым исходами и групповых несчастных случаев.
• В случае необходимости представлять интересы работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, в суде
  и иных органах и организациях.

 

РАЗДЕЛ 9.

Обеспечение правовых гарантий деятельности

профкома и профсоюзного актива.

• Стороны установили, что Наниматель:

Создает условия для деятельности организаций профсоюза и их органов в пределах их полномочий, определенных Конституцией Республики Беларусь, Уставом отраслевого Профсоюза, Соглашением между Главным управлением жилищно-коммунального хозяйства Гомельского областного исполнительного комитета и Гомельской областной организацией Белорусского профессионального союза работников жилищно- коммунального хозяйства и сферы обслуживания на 2024 – 2026 годы и коллективным Договором;

• Обеспечивает в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002года №1282 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», в размерах и в порядке, предусмотренных Уставом отраслевого профсоюза безналичное удержание из заработной платы работников (членов профсоюза) по их письменному заявлению членских профсоюзных взносов и их перечисление на банковские счета соответствующих комитетов профсоюза (профком, обком профсоюза), при этом, перечисление производится одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банков, на безвозмездной основе. Наниматель не вправе использовать удержанные суммы на другие цели и задерживать их перечисление.
• Отчисляет профсоюзному комитету денежные средства для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий и иных социально значимых целей (в том числе туристско-экскурсионных мероприятий) в размере не менее 0,2% от общего фонда оплаты труда.
• При несвоевременных расчетах с органами профсоюза по отчислениям удержанных членских взносов, а также утвержденных коллективным договором отчислений денежных средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, производит ежемесячно индексацию данных отчислений (с момента возникновения задолженности) в соответствии с ростом уровня индекса потребительских цен.
• Предоставляет неосвобожденным от производственной работы профсоюзным активистам время с сохранением их среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на период краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в работе профсоюзных органов (президиумов, конференций, собраний, пленумов, съездов) и оплачивают командировочные расходы.
• Сохраняет среднюю заработную плату за членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по заключению, изменению и контролю за выполнением коллективного Договора, на весь период переговоров, если по согласованию Сторон переговоры ведутся в рабочее время.
• Не допускает увольнения по инициативе Нанимателя работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от работы, без предварительного письменного согласия профсоюзного органа, членами которого они избраны.
• Не допускает привлечения к дисциплинарной ответственности, лишения (уменьшения) премий, изменения существенных условий труда, а также увольнения по инициативе Нанимателя работников, избранных руководителями профсоюзных органов и не освобожденных от работы, без предварительного письменного согласия Гомельской областной организации белорусского профсоюза работников жилищно- коммунального хозяйства и сферы обслуживания. При переводе таких работников на контрактную форму найма, контракт с ними заключают на срок их полномочий, но не менее чем на 2 года.
• Не допускает наложения дисциплинарной ответственности, лишения премий, изменении существенных условий труда, а также увольнения по инициативе Нанимателя общественных инспекторов по охране труда, председателей общественных комиссий, работников, уполномоченных профсоюзом на участие в создаваемых на предприятиях комиссиях, без письменного предварительного согласия соответствующих органов профсоюза.
• Предоставляет профсоюзному комитету в безвозмездное пользование необходимые помещения (с освобождением от оплаты коммунальных услуг), оборудование, в том числе компьютерную и множительную технику и средства связи. Предоставляет электронный адрес предприятия для получения профсоюзным комитетом информации по средствам связи сети интернет.
• Предоставляет возможность руководству и работникам республиканского и областных комитетов профсоюза, профкомов предприятий беспрепятственно посещать предприятие, где работают члены профсоюза.
• Предоставляет штатным (освобожденным) работникам профсоюзного комитета равные права пользования всеми выплатами социального и поощрительного характера, установленными настоящим коллективным Договором.
• Устанавливает общественным инспекторам по охране труда, в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и учетом предложений профсоюзной организации, ежемесячную доплату в размере не менее 10 процентов тарифной ставки (оклада).
• Предоставляет профкому предприятия необходимую информацию социального характера о финансово-экономической деятельности предприятия, учредительные документы, за исключением сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну.
• Премирование освобожденного профсоюзного работника (председателя) за счет средств предприятия осуществлять в порядке и на условиях, установленных для руководителей и специалистов предприятия, путем перечисления денежных средств на счет первичной организации профсоюза предприятия с учетом отчислений налоговых платежей от фонда заработной платы в сроки зачисления премирования работникам предприятия.

• В стаж работы освобожденным профсоюзным работникам (председателю) засчитывается периоды их работы в отрасли. Вознаграждение за выслугу лет профсоюзного работника (председателя) производить за счет средств предприятия в порядке и на условиях, установленных работникам предприятия путем перечисления денежных средств на счет первичной организации профсоюза предприятия с учетом отчислений налоговых платежей от фонда заработной платы в сроки зачисления заработной платы работникам предприятия.
• Размер надбавок для председателя профкома определяется в соответствии с действующем коллективным договором.
• Устанавливает неосвобожденному председателю первичной профсоюзной организации доплату за сложность и напряженность работы, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании дисциплины и здорового морально-психологического климата в коллективе в размере 20 процентов, казначею 10 процентов оклада (тарифной ставки) по основному месту работы.
• Стороны, заключившие настоящий коллективный Договор, признают право профсоюзного комитета созывать конференции трудовых коллективов по согласованию с Нанимателем.
• Комитеты профсоюза соответствующих уровней участвуют в переговорах по смене форм собственности предприятия, их представители включаются в состав правлений, советов предприятий и акционерных обществ, в состав комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве, аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестационных комиссий предприятия, а также комиссий по разработке и изменению Устава предприятия.
• При сокращении единицы освобожденного председателя профкома или по окончании срока его полномочий, работнику предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая равноценная работа (должность) в той же организации, когда Наниматель не может предоставить ему прежнюю или равноценную работу (должность), все выплаты, связанные с увольнением данного работника, берет на себя Наниматель, при этом, это увольнение считается увольнением в связи с сокращением численности или штата работников, выплаты составляют не менее трех среднемесячных заработных плат данного работника.

9.8. Продлевает контракты с работниками, избранными в состав профсоюзных органов, на срок их полномочий, либо заключает новый контракт на срок их полномочий, но не менее чем на один год, а с  неосвобожденными от работы  председателями профсоюзного комитета- не менее чем на два года.

9.9. Профком подает в суд по просьбе членов профсоюза, исковые заявления в защиту их трудовых и социально–экономических прав.

 

РАЗДЕЛ 10

Социальная защита работающей молодежи, а также пожилых людей, ветеранов войны и труда, пенсионеров, инвалидов, ранее работавших на предприятии.

• Стороны установили что Наниматель:
• Производит несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, оплату труда в размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности рабочей смены.
• Оказывает единовременную материальную помощь работникам, призванным на военную службу, направленным на альтернативную службу и возвратившимся в течение трех месяцев после ее окончания на прежнее место работы, в размере до 20 (двадцать) базовых величин при наличии прибыли, остающейся после налогообложения;
• С молодыми специалистами, прибывшими на работу по направлению после окончания государственного учебного заведения, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия при условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее чем на 30%.
• Закреплять за молодыми специалистами (молодыми рабочими) наставников для успешной их адаптации на производстве из числа опытных работников организации. В целях материального поощрения наставника определить ежемесячный размер стимулирующей выплаты (доплаты) – 1 (одна) базовая величина;
• Работающим инвалидам предприятия, и инвалидам, ушедшим на пенсию по инвалидности с предприятия( при наличии подтверждающих документов по инвалидности) оказывать материальную помощь к Дню инвалидов не менее 0,5 базовых величин.
• Молодым специалистам, прибывшим на работу по направлениям не по месту жительства родителей: предоставляет им общежитие для проживания на время работы на предприятии;

10.8. Профком:

10.8.1. Приглашает ветеранов к участию в общественной и культурной жизни трудового коллектива.

10.8.2. Оставляет на профсоюзном учете пенсионеров, по их желанию, без взимания профсоюзных взносов;

РАЗДЕЛ 11.

Развитие культуры, физического воспитания,

спорта и туризма.

• Стороны обязуются:

• Проводить политику, направленную на всестороннее развитие культуры, спорта, туризма, семейного и детского отдыха, пропаганду здорового образа жизни среди работников предприятия.
• Не допускать необоснованного закрытия бытовых комнат, объектов культуры и спорта.
• Организовывать проведение смотра-конкурса на лучшую постановку массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в коллективе.
• Проводить в первую субботу июня День здоровья, организовывать летние и зимние спартакиады среди участков и цехов.
• Проводить смотры-конкурсы коллективов художественной самодеятельности среди участков и цехов.
• Наниматель обязуется:
• Финансировать проведение физкультурно-спортивных мероприятий, городских, районных, областной отраслевой спартакиады, смотры-конкурсы коллективов художественной самодеятельности.
• Выделять денежные средства на аренду зданий, помещений и сооружений, необходимых для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, организации досуга и отдыха работников и членов их семей.
• Выделять автотранспорт для выездов участников художественной самодеятельности, спортсменов, экскурсий познавательного характера, активного отдыха и других поездок согласно разработанным и утвержденным администрацией и Профкомом планам.
• Организовывать лекции по применению общедоступных методов и средств, способствующих сохранению здоровья и продлению жизни.
• Обеспечить порядок и условия организации деятельности добровольных дружин по охране общественного порядка, созданных на Государственном предприятии «Коммунальник Калинковичский», и материального стимулирования командиров и членов добровольных дружин.
• Наниматель и Профком:
• Сохраняет среднюю заработную плату за работником на период их участия в проводимых городских, областных, республиканских спортивных, культурно-массовых мероприятиях с возмещением командировочных расходов.
• В праве единовременно за счет собственных средств предприятия и профсоюзного комитета поощрять работников - членов профсоюза, руководителя предприятия в независимости от категорий, за активное участие в культурно-массовой и спортивной работе на предприятии. Конкретные виды поощрений и поощряемые работники – члены профсоюза, определяются приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом или протоколом заседания профсоюзного комитета.
• Премировать участников спортивных мероприятий, художественной самодеятельности и иных культурно-массовых мероприятий, занявших командные призовые места:

областные соревнования: 1 место – 4 (четыре) базовых величин; 2 место – 3 (три) базовых величин; 3 место – 2 (две) базовых величин.

районные соревнования: 1 место – 3 (три) базовых величин; 2 место – 2 (две) базовых величин; 3 место – 1 (одна) базовая величина.

• а также за каждый день участия в мероприятиях 20% базовой величины на питание.
• Приобретать форму и костюмы участникам художественной самодеятельности и спортивных мероприятий.
• Профком:
  • Проводит необходимую работу по организации и проведению мероприятий, направленных на развитие культуры, физического воспитания, спорта и туризма на предприятии.
  • В рамках благотворительной акции «Профсоюзы-детям» ежегодно предусматривает выделение средств из профсоюзного бюджета на приобретение школьных принадлежностей для детей работников предприятия-членов профсоюза идущих в текущем году в первый класс.

 

РАЗДЕЛ 12.

Обеспечение выполнения Коллективного Договора.

• Каждая из Сторон, подписавших Договор, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и взятых на себя обязательств.
• Контроль за ходом выполнения настоящего Договора и разрешения разногласий, возникающих при его реализации, осуществляет комиссия по коллективным переговорам, сформированной сторонами в равном представительстве по 5 представителей от каждой стороны. Персональный состав уполномоченных представителей от профсоюзной организации утверждается на заседании профсоюзного комитета, представители от нанимателя назначаются приказом.
• Контрольные функции за выполнением Договора осуществляют также профком предприятия и Наниматель, которые могут обращаться по существу вопросов в адрес Совета по трудовым и социальным вопросам или непосредственно к лицам, подписавшим Договор.
• При выявлении нарушений выполнения Договора Стороны не позднее, чем в двухнедельный срок проводят взаимные консультации и принимают меры по их устранению.
• Стороны обязуются не реже одного раза в полугодие рассматривать ход выполнения Договора на совместных заседаниях. Итоги выполнения коллективного договора за год рассматривать на профсоюзной конференции. О результатах рассмотрения информировать Предприятие и профсоюзный комитет.
• За невыполнение взятых на себя обязательств, предусмотренных настоящим Договором, виновные в этом должностные лица несут ответственность в виде:

• лишения надбавок к должностным окладам, премий и других персональных выплат;
• привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.
  • Невыполнение положений настоящего Договора, включая своевременное и полное перечисление удержанных ежемесячных взносов членов профсоюза, по вине руководителя предприятия может служить основанием для досрочного расторжения с этим руководителем контракта. Данный вопрос рассматривается по инициативе одной из Сторон, подписавших настоящий Договор.
  • Профсоюз обязуется участвовать в решении возникающих индивидуальных и коллективных трудовых споров, в необходимых случаях представлять интересы работников-членов профсоюза в суде.
  • В течение срока действия Договора, при условии его выполнения, органы профсоюза воздерживаются от организации и проведения коллективных действий, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

 12.10. В случае невозможности реализации положений Договора, устанавливающих выплаты работникам денежных сумм, не предусмотренных законодательством или сверх размеров, предусмотренных законодательством, в срок, определенный Договором, по причинам экономического, производственного, организационного характера временное приостановление действия отдельных пунктов и (или) разделов Договора (без внесения в него изменений) осуществляется в следующем порядке:

ходатайство Нанимателя о временном приостановлении действия отдельных пунктов и (или) разделов Договора вносится в Профком с приложением исчерпывающей информации (в том числе документально подтвержденной) о своем финансово-экономическом положении (бухгалтерская, статистическая отчетность и т. п.) и перспективах его улучшения (бизнес-планы, договоры и т.п.);

Профком рассматривает ходатайство в срок не позднее 10 дней и принимает решение об его отклонении или удовлетворении, а при необходимости приостановления действия отдельных положений Договора на срок свыше 3 месяцев выносит данный вопрос на решение общего собрания (конференции) работников. При принятии Профкомом или общим собранием (конференцией) работников решения об удовлетворении ходатайства Нанимателя Стороны совместно определяют порядок возобновления действия положений Договора;

в течение срока приостановления Наниматель ежемесячно представляет Профкому документально подтвержденную информацию о своем текущем финансово-экономическом положении и изменении перспектив своей деятельности (в том числе бухгалтерскую и статистическую отчетность, договоры и т.п.).