Идеологическая работа

«Идеология – это система идей, взглядов, представлений, чувств и верований о целях развития общества и человека, а также о средствах и путях достижения этих целей, воплощенных в ценностных ориентациях, убеждениях, волевых действиях, побуждающих людей стремиться к поставленным целям»

Президент Республики Беларусь А.Г.Лукашенко

***

Организация идеологической работы в трудовом коллективе

КУП «Коммунальник Калинковичский»

Идеологическая работа на предприятии осуществляется планомерно. Ежегодно составляется и утверждается перспективный план, который определяет задачи и приоритетные направления в работе, а так ежеквартальные планы идеологического сопровождения важнейших общественно-политических кампаний и знаменательных дат.

Функции по организации идеологической работы на предприятии возложены на заместителя генерального директора. Приказом директора утвержден идеологический актив предприятия, в состав которого входят руководители структурных подразделений и первичных организаций общественных формирований.

Задачей идеологической работы на предприятии является достижение добросовестного и качественного труда, раскрытие творческого потенциала и становление личности, для чего на предприятии созданы все условия.

Цель – привить патриотизм, высокую гражданскую и нравственную позицию у работников предприятия.

Система идеологической работы в КУП «Коммунальник Калинковичский» направлена на:

• формирование у членов коллектива понимания и осознания идеологии белорусского государства, государственной политики и воспитание гражданина-патриота.
• повышение социальной активности и общественно-политической культуры населения;
• информационное обеспечение социально-экономического развития предприятия;
• создание благоприятного морально-психологического климата и стабильной общественно-политической ситуации в коллективе;
• формирование высоких профессиональных качеств, повышение мотивации труда и трудовой дисциплины;
• организацию эффективного трудового соперничества;
• формирование у членов трудового коллектива здорового образа жизни.

C целью информирования членов трудового коллектива по вопросам государственной политики, деятельности органов власти, социально- экономического развития Республики Беларусь, Гомельской области ежемесячно в трудовом коллективе проводятся единые дни информирования, подготовкой и проведением которых занимаются созданные на предприятии 4 информационно- пропагандистские группы, в состав которых входят директор предприятия, главный инженер, заместители, руководители структурных подразделений и общественных формирований, а так же специалисты различных отраслей в зависимости от предложенной темы. Ежегодно разрабатывается график проведения единого дня информирования по участкам предприятия. Материалы по единому дню информирования размещаются также на информационных стендах предприятия.

Ежемесячно каждый 1-й понедельник месяца проводятся «расширенные» собрания с руководящим составом предприятия, на которых рассматриваются вопросы, касающиеся непосредственно работы предприятия, состояние трудовой дисциплины, охраны труда, заработной платы, информирование коллектива о новых законодательных актах, о выполнении социально-экономических показателей. 

На предприятии также выступают информационно- пропагандистские группы Калинковичского райисполкома, сотрудники РОВД, РОЧС, медицинские работники и другие.

В рамках выполнения Директивы №2 от 27 декабря 2006г. « О дебюрократизации государственного аппарата и повышения качества обеспечения жизнедеятельности населения» организована работа с обращениями граждан, оказанию административных процедур населению, информированию граждан по заявительному принципу «одно окно». Руководство предприятия осуществляет личный прием граждан в определенные дни и часы по предварительной записи, круглосуточно работает телефон диспетчерской службы. Обеспечено проведение телефонной «горячей линии» с населением с целью выявления и оперативного устранения упущений в работе. В районном исполнительном комитете организована «прямая линия» для оказания консультативной помощи и оперативного решения возникающих социально- бытовых проблем граждан.

Для получения необходимой информации и в целях упрощения процедуры получения справок КУП «Коммунальник Калинковичский» запрашивает сведения в следующих организациях: УЗ «Калинковичская центральная районная больница», отдел образования Калинковичского райисполкома, райисполком, управление по труду, занятости и социальной защите, Мозырский филиал Республиканское унитарное предприятие «Гомельское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру», Калинковичская районная инспекция Энергонадзор, органы опеки, РУЭС и др. Случаев необоснованных отказов в предоставлении такой информации не установлено.

Квалификация работников, осуществляющих выдачу документов гражданам, повышается при помощи обучающих мероприятий на местах работы, ознакомления с актами законодательства по данному вопросу, проверки знаний работников. На едином дне информирования и собраниях трудовых коллективов доводится работникам вся информация по принципу «одно окно»

В рамках выполнения Директивы №1 от 11 марта 2004 г. N 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины" достижение задач по обеспечению общественной безопасности реализуется:

• поддержанием должной трудовой и исполнительной дисциплины;
• пропагандой здорового образа жизни;
• созданием и обеспечением безопасных условий труда и производственной дисциплины;
• своевременным выполнением ремонтных работ и принятием решений о приостановлении эксплуатации строений, находящихся в аварийном и ветхом состоянии;
• поддержанием надлежащего противопожарного состояния объектов;
• регулярным анализом практики реагирования на обращения граждан.

Администрацией создаются условия по изучению и соблюдению работниками правил техники безопасности и охраны труда, повышению их профессионального уровня. Для создания здоровых и безопасных условий труда на предприятии созданы санитарно- бытовые помещения. Гардеробные укомплектованы шкафами для переодевания, в комнаты приема пищи приобретаются микроволновые печи, электрочайники, посуда, холодильники. Комнаты отдыха оборудованы мебелью. 1 раз в квартал на участках предприятия проводится День охраны труда, где анализируется состояние работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, повышение технологической, трудовой дисциплины, культуры производства и производительности труда.

Одним из основных направлений идеологической работы на предприятии является работа по профилактике семейного неблагополучия и противоправного действия среди членов трудового коллектива и членов их семей. Учитывая большую численность и контингент работников, создан банк данных семей, воспитывающих несовершеннолетних детей, находящихся в СОП, многодетных и неблагополучных семей и др.

С целью профилактики и недопущения семейного неблагополучия и противоправного действия работников трудового коллектива и членов их семей на предприятии создана комиссия по профилактике правонарушений. В работе комиссии сделан упор на меры воспитательного характера по отношению к неблагополучным семьям, работникам, состоящим на учете в уголовно- исправительной инспекции, нарушителям трудовой дисциплины и обязанным лицам. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 –го раза в квартал, на которых также рассматриваются сообщения органов РОВД о нарушении общественного порядка работниками предприятия. В 2022 г. проведено 4 заседания комиссии, на которых рассматривались обязанные лица, злоупотребляющие спиртными напитками и допустивших большое количество прогулов.

Вместе с тем, проводимая идеологическая работа недостаточно эффективна, т.к. имеются случаи нарушения трудовой дисциплины, семейные скандалы, мелкое хулиганство, не все направленные на предприятие обязанные лица становится на путь исправления. На 01.01.2023г. на предприятии работает 7 обязанных лиц. За ними ведётся ежедневный контроль со стороны закреплённых за ними специалистов, начальником кадровой службы и ведущим специалистом по идеологической работе. Из средств профсоюзного бюджета при необходимости оказывается материальная поддержка на лечение обязанных лиц от алкогольной зависимости. Целенаправленная работа дает и положительный результат. Есть случаи, когда обязанные лица становятся на путь исправления, возмещают затраченные расходы на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, дети возвращаются в биологические семьи. Обязанные лица участвуют в общественной жизни предприятия. Посещают концерты, экскурсионные поездки, спортивные мероприятия.

Создана и работает комиссия по борьбе с пьянством, алкоголизмом и наркоманией. Ежегодно разрабатывается план работы комиссии, направленный на предотвращение распития работниками спиртных напитков в рабочее время и на рабочем месте. Комиссия по борьбе с пьянством, алкоголизмом и наркоманией осуществляет выезды на участки согласно графику (не реже 1 раза в неделю) с целью выявления работников, находящихся на рабочем месте в состоянии алкогольного (токсического, наркотического) опьянения. В 2022 году проведен 105 рейдов (396 человек). По фактам обследования оформляются акты за подписью лиц, участвовавших в проверке. В 2022 фактов нахождения работников в алкогольном опьянении на рабочем месте в рабочее время не выявлено. Проводятся так же внезапные проверки по контролю за соблюдением антиалкогольного законодательства. Ежеквартально проводятся заседания комиссии по борьбе с пьянством, алкоголизмом и наркоманией, рассматриваются сообщения органов РОВД о нарушении общественного порядка работниками предприятия, факты выявления работников находящихся в алкогольном опьянении на рабочем месте в рабочее время, факты задержания водителей предприятия в состоянии алкогольного опьянения, обязанные лица. Результаты заседаний оформляются протоколами. Организовано освидетельствование отдельной категории работников перед рабочей сменой, согласно утвержденного перечня. Имеется 24 прибора «Алкотест».

Приказом по предприятию создана комиссия по содействию семье и школе (далее- комиссия), с целью объединения усилий семьи, школы и трудового коллектива в воспитании детей, привлечения общественности для оказания практической помощи семье и школе. Комиссия поддерживает связь с педагогическими коллективами, советами профилактики учебных заведений, родительскими комитетами школ, где учатся дети работников предприятия, с комиссией по делам несовершеннолетних, отделом образования, спорта и туризма, районным отделом внутренних дел. Комиссия активно содействует и помогает несовершеннолетним, чьи родители являются членами трудового коллектива в их трудоустройстве.

Комиссия работает в тесном взаимодействии с КДН Калинковичского райисполкома, СОШ №6, СОШ №1, СОШ № 2, ГУО «Калинковичский СПЦ» и др. Вед. специалист по идеологической работе приглашается на заседания советов профилактики учреждений образования при рассмотрении вопросов профилактики детского неблагополучия, правонарушений и преступлений несовершеннолетних детей работников предприятия. Обеспечено обязательное рассмотрение сообщений о фактах семейного неблагополучия в семьях работников предприятия на комиссии по содействию семье и школе с обратным информированием КДН, учреждения образования и др. Для учащихся учреждений образования проводятся экскурсии по предприятию.

Работа комиссии строится на основе плана, утвержденного руководителем предприятия. Заседания комиссии по содействию семье и школе проводятся не менее 1 раза в квартал и оформляются протоколами. В 2022г. было проведено 6 заседаний, на которых рассматривались факты совершения разного рода преступлений, совершенных несовершеннолетними детьми работников предприятия.

С целью пропаганды здорового образа жизни, профилактики ВИЧ- СПИД в коллективе проводятся лекции- беседы с участием медицинских работников Калинковичской ЦРБ, сотрудниками РОВД и др. Ежегодно в декабре месяце проходит встреча со специалистом Калинковичского районного центра гигиены и эпидемиологии, на которой говорится о проблеме ВИЧ, приуроченной ко Всемирному дню борьбы со СПИДом. Статистическая информация данной тематики периодически размещается на обратной стороне извещений об оплате жилищно- коммунальных услуг и расчетных листках.

Печатные издания являются информационными источниками, из которых можно узнать самую свежую и достоверную информацию. Для поддержания и расширения информационного кругозора о политических и экономических событиях в стране и за её пределами на предприятии организована ведомственная и индивидуальная подписка на периодические печатные издания. В обратной связи с населением большим помощником является газета «Калiнкавiцкiя навiны», в которой отражается работа предприятия, наши победы, достижения, а иногда и критика, что служит хорошим стимулом для достижения лучших результатов. Основные республиканские и областные издания такие как: «Гомельская правда», «Советская Беларусь», «Республика», «Народная газета», подшиваются и хранятся в течение следующего года. Ежеквартально план по ведомственной и индивидуальной подписке выполняется в полном объеме (Советская Белоруссия-220 экз., КН-270 экз., Гомельская правда- 35 экз., Народная газета- 18 экз., Звязда- 20 экз., Знамя юности- 17 экз., 7 дней- 20 экз., Республика- 11 экз.)

Приказом по предприятию назначены ответственные лица за обеспечение и постоянное обновление информации на информационных стендах различной направленности, на которых размещены основные нормативные документы по идеологической работе, методические материалы по основным видам деятельности предприятия, правительства и государства, коллективный договор, правила внутреннего и трудового распорядка, Директивы Президента Республики Беларусь №1, №2, №3, информация по охране труда, профсоюзного комитета, работы ПО ОО «БРСМ», «Одно окно» и др. Имеется стенд «Мы ими гордимся», на который заносятся имена лучших работников предприятия. Его обновление происходит ежегодно в марте после торжественного мероприятия, посвященного профессиональному празднику- Дню работников жилищно- коммунального хозяйства.

На предприятии имеется сайт, включающий в себя 6 разделов для информирования граждан и работников предприятия, на котором можно найти всю необходимую информацию о деятельности предприятия, оказываемых услугах, тарифах, контактах и т.д.

В разделе «Новости и события» публикуется информация и фотографии событий, происходящих на предприятии, в районе и области (соревнования, конкурсы, встречи и т.д.)

В разделе «Объявления » размещается наиболее актуальная информация для граждан, включающая в себя баннеры, листовки, объявления, предупреждения и т.д.

Функционирует страничка в социальной сети «Инстаграм», подписчиками которой являются 299 членов предприятия. Страничка пополняется фотографиями мероприятий, проводимых на предприятии и в районе (акции, соревнования, субботники, конкурсы), новостями, объявлениями и т.д.

Создан корпоративный групповой чат в мессенджере Вайбер, участниками которого в настоящее время являются 87 человек из числа ИТР. Чат создан для обмена оперативной информацией, размещения объявлений, поздравлений и т.д.

Ведется сотрудничество с районной газетой «Калiнкавiцкiя навiны».

Идеологические задачи решаются в тесном взаимодействии с общественными формированиями, объединениями, созданными в трудовом коллективе.

Большую роль в организации участия членов трудового коллектива в важнейших политических событиях страны, выполнении задач, стоящих перед коллективом, играет первичная организация РОО «Белая Русь», насчитывающая в своих рядах 41 человек. Члены первичной организации принимают участие в районных мероприятиях, акциях, соревнованиях. Активно участвуют в проведении выборных кампаний, являются наблюдателями на участках для голосования, входят в состав инициативных и агитационных групп. Любовь к Родине прививается на простых, но глубинных понятиях: через акции по благоустройству памятников, воинских захоронений, помощь ветеранам войны и труда, наведение порядка на земле.

В коллективе создана первичная организация ОО «БРСМ». По данным на 01.01.2023г. членами первичной организации «БРСМ» на предприятии являются 63 человека в возрасте до 31 года, что составляет 40% от общей численности работающей молодёжи. Цель работы первичной организации «БРСМ» на предприятии – раскрытие разносторонней развитой, нравственно зрелой, творческой личности работника предприятия. Главная задача - превращение первички в жизнеспособный коллектив молодых единомышленников, помогающий юношам и девушкам решать свои насущные проблемы, формировать активную гражданскую позицию. В 2023г. особое внимание на предприятии было сконцентрировано на формирование сильного актива, воспитание лидеров БРСМ. Вся работа (план мероприятий, уплата периодических взносов, разработка и подготовка праздников и так далее) обсуждается и планируется на ежемесячных заседаниях первичной организации. Основной акцент работы ПО «БРСМ» делает на активизацию работы по пропаганде здорового образа жизни, привлечению молодежи к участию в спортивных соревнованиях.

В 2022 г. молодежь ПО «БРСМ» принимала активное участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организованных как организациями города, районным комитетом «БРСМ», так и на предприятии. В течение 2022 г. первичка приняла участие в акции «В Рождество с добрым сердцем», «Собери портфель первокласснику», «Дай игрушкам вторую жизнь», «Новогодний сувенир». Первичная организация предприятия в свой коллективный договор внесло дополнительный поощрительный отпуск членам первички за активное участие – 2 календарных дня.

Несмотря на сложные экономические условия, на предприятии вместе с тем сохраняются добрые старые традиции добросовестного труда, взаимопомощи и товарищества. Так в летний период в «Коммунальнике» по договору с районным комитетом БРСМ на предприятии был сформирован отряд, состоящий из 10 человек из числа несовершеннолетней молодежи учащихся учреждений образований. Ребята получили свой первый трудовой опыт, первую зарплату и трудовую книжку.

Забота о ветеранах войны всегда была и остается очень важной. Первичная организация Белорусского общественного объединения ветеранов КУП «Коммунальник Калинковичский» на сегодняшний день насчитывает в своих рядах 462 человек. Организацию возглавляет Вдовина Галина Петровна. В состав Совета ветеранов входит 8 человек. Ежегодно составляется план работы ветеранской организации. Работа первичной организации Белорусского общественного объединения ветеранов КУП «Коммунальник Калинковичский» основана на «Положении». В рамках чествования ветеранов ВОВ и пожилых людей ко Дню Победы 9 Мая и Дню пожилых людей проводятся торжественные мероприятия (сладкий стол, концертная программа), оказывается материальная помощь, вручаются памятные подарки. Представителями администрации и профсоюзного комитета организуются посещения ветеранов войны и труда, инвалидов по месту жительства с целью изучения проблем, связанных с предоставлением коммунальных услуг и содержания жилья, оказывает помощь в доставке дров и работе на приусадебных участках. Ко Дню пожилых людей была оказана материальная помощь на сумму 9240 руб.

В профсоюзной организации КУП «Коммунальник Калинковичский» состоит 1042 человека, что составляет 100 % от всей численности работающих на предприятии по состоянию на 01.01.2023г.

Вступление в профсоюз является добровольным решением каждого гражданина, который нанимается на работу, так как профсоюз способен в полной мере представлять их интересы. Именно с этим фактом связана высокая численность организации и активность работников.

При профсоюзном комитете созданы и работают общественные комиссии по контролю над соблюдением законодательства о труде, норм техники безопасности. В каждом производственном подразделении избраны общественные инспектора по охране труда, которые регулярно контролируют процесс соблюдения норм охраны труда, профессионального роста и являются надежными помощниками руководителям подразделений предприятия в обеспечении порядка и безопасности работников на местах. Ежеквартально на заседаниях профсоюзного комитета выслушиваются отчеты общественных комиссий, начальника отдела охраны труда о положении дел, связанных с заболеваемостью на предприятии, ведутся открытые диалоги о планах по улучшению работы, выносятся на общее обсуждение злободневные вопросы, касающиеся производства.

Не устраняется профсоюзный комитет и от оказания материальной помощи работникам, попавшим в, так называемую, «трудную ситуацию». В особом поле зрения - воины-интернационалисты, ликвидаторы аварии на ЧАЭС, инвалиды, женщины и другие категории людей, требующие к себе повышенного внимания.

Ведется работа по оздоровлению работников предприятия и членов их семей. Так по путевкам за счет средств социального страхования в 2022 году оздоровилось 26 человек, в т.ч. 15 детей, 11 взрослых. 21 ребенок отдохнул в летнем оздоровительном лагере «Чайка». Огромную пользу в оздоровлении эмоционального климата коллектива вносят экскурсионные поездки. Так в течение 2022 года были организованы 2-х дневные поездки в город Брест и г. Гродно с посещением Жировичского монастыря.

Многие годы КУП «Коммунальник Калинковичский» связывают тесные шефские отношения с УО «Средняя школа №6», УО «Средняя школа №1», ГУО «Гимназия г. Калинковичи», ГУО «Малоавтюковская школа», ГУО "Калинковичский районный эколого-биологический центр детей и молодежи". Заключены договора о шефской помощи. Предприятием постоянно оказывается посильная помощь в ремонте помещений школ, замене сантехнического оборудования, приобретении новогодних подарков и др. А школы в свою очередь оказывают помощь предприятию в аренде актового и спортивного зала и в организации концертных программ для работников и ветеранов труда.

Большая работа проводится с семьей по формированию престижа семьи, сплочения трудового коллектива. Совместно с профсоюзным комитетом проходит организация общих праздников, таких как Новый год, День защитников Отечества, Международный женский день 8 Марта, День пожилых людей, День матери. Уже стало традицией в преддверии новогодних праздников проведение мероприятия «Дед Мороз и Снегурочка спешат к Вам в гости». Дед Мороз и Снегурочка (работники нашего предприятия) несколько вечеров подряд посещали детишек на дому и дарили им заранее подготовленные родителями подарки.

Один из видов деятельности профкома- организация бесплатных кинопросмотров, распространение билетов на концерты в районном Центре досуга. Профсоюз принимает активное участие в проведении различных праздников, детских новогодних утренников, смотр- конкурсов среди детей работников предприятия на лучший рисунок с вручением призов, конкурса на лучшее бытовое помещение среди участков предприятия и др.

Профсоюз также оказывает материальную помощь при возникновении трудных житейских ситуаций, связанных с материальным положением в семье, болезнью работника, необходимости лечения детей, при стихийных бедствиях, потерях и в других случаях.

Ежегодно к профессиональному празднику Дню работников жилищно-коммунального хозяйства поощряются лучшие работники предприятия, с вручением Почетных грамот райисполкома, ГО «ЖКХ Гомельской области» и Министерства жилищно-коммунального хозяйства.

В коллективе создана и действует добровольная дружина, в состав которой входит 9 человек. Дежурство осуществляется 30 числа каждого месяца, т.е. 11 выходов в год (кроме февраля) Членам добровольной дружины коллективным договором предусмотрено 5 оплачиваемых дней к отпуску.

В нашем городе стало доброй традицией проведения соревнований среди предприятий таких формирований, как санитарная дружина и звенья пожаротушения. Уже несколько лет подряд работники нашего предприятия принимают участие и занимают призовые места.

Ежегодно между подразделениями предприятия проходит конкурс на лучшее бытовое помещение, соревнования по сбору вторсырья.

Проводится работа по сбору добровольных взносов в ОО «Белорусский Фонд Мира» и «Красный Крест»

Работники КУП «Коммунальник Калинковичский» являются членами участковой комиссии и в феврале 2022г. принимали участие в работе комиссии по Референдуму Республики Беларусь.

Огромную пользу приносит реализация идеологической политики в области спорта. Неслучайно, именно физкультура и спорт являются средствами профилактики заболеваний, снятия напряжения и стресса. В этих целях профсоюзный комитет арендует плавательный бассейн, который посещают около 100 работников предприятия, спортивный зал ДЮСШ № 2 для занятий футболом, а также тренажерный зал. Это позволяет команде предприятия и отдельным ее представителям, участвующим в спортивных районных или городских соревнованиях, многократно занимать призовые места. Проводятся спортивные мероприятия среди трудового коллектива по волейболу, настольному теннису, бильярду, шашкам, мини-футболу, приуроченные ко Дню здоровья, Дню борьбы с курением, Дню борьбы со СПИД и др. Лучшие спортсмены предприятия принимают активное участие в ежегодных зимних и летних отраслевых спартакиадах по различным видам спорта, в районных соревнованиях, туристическом слете и т.д.

Так, в сентябре 2022 года среди подразделений предприятия были проведены спортивные мероприятия по мини-футболу и пейнтболу под девизом «За спортивную Беларусь!». Со стороны руководства также видна забота и поддержка участников, которая выражается в виде грамот, дипломов, памятных призов и денежных премий. Но не вознаграждение главное, а защита традиций и имиджа предприятия, получения удовлетворения от активного отдыха и общения с коллегами в неформальной обстановке являются, пожалуй, основополагающим фактором в том, что молодежь активно участвует в различных мероприятиях. Также 2022 году молодежь предприятия приняла активное участие в районном велопробеге, автопробегах, легкоатлетической эстафете по улицам города, посвященной Победе в Великой Отечественной войне, районном субботнике и т.д. Команда предприятия приняла участие в областной летней и зимней спартакиаде среди предприятий ЖКХ, в областном туристическом слете, соревнованиях по волейболу и мини-футболу. По итогам 2021г. КУП «Коммунальник Калинковичский» занесено на областную Доску почета в номинации «Лучшая организация в сфере жилищно- коммунального хозяйства».

Проводимая идеологическая работа на нашем предприятии даёт свои положительные результаты, что отражено в данном отчёте

Ведущий специалист по идеологической работе С.А.Пырко